9月的一天，记者造访私募大佬东方港湾掌舵人但斌，他告诉记者，刚有一个私募朋友来办公室抱怨，日子一天天地熬颇为难过，不知要多久。
事实上，正在承受这种煎熬的私募并不少。昔日一时风光的私募">基金经理，如今白发渐现。今年以来的持续大跌，私募界是冷暖自知，私募人士不得不面临的是收缩战线、裁员减薪，在净值频繁触及清盘线时，合伙人之间的理念分歧加重，矛盾公开化也成为常态。
但是此刻对于大规模私募而言，则是树立行业标杆不可多得的时机，但领跑者毕竟是少数，大多数私募机构都在挣扎着和大盘对抗。
极致瘦身
市场跌跌不休，浸润于资本市场的私募机构频繁受“寒流”袭击：机构裁人、精简机构，开源节流成为重点。就连规模相对较大的私募也悄然裁人，更有甚者，记者采访中了解到，某公司除了股东外，能减的员工基本都已减掉，精练得仅剩下三人。
该公司总部在广州，目前管理一只阳光私募产品，规模大约3000万元，公司为了降低运营成本采取了非常简单的人员配备模式，整个公司上上下下共计三人，每人身兼数职：总经理兼任基金经理、研究员、交易员，外加一位负责公司财务，最后配置一位行政人员。研究员、交易员、市场运营人士、风控合规人员等均已不复存在。
深圳某资深私募人士告诉记者，这并不罕见。他解释道，目前大约规模在5000万左右的私募，都可以视为规模较小的私募公司，不少内部部门设置已经精练到无可挑剔的地步，到最后最精练的就是三人组合，这种人员配置已经成为多家机构瘦身后的模式。
记者了解到，广东斯达克投资公司，目前管理两只产品，规模大致5000万元，目前团队亦是散兵游勇仅剩下五人，分别为总经理、副总经理、基金经理、交易员、基金经理助理，此前，公司团队一度扩张至20人左右。
不仅小型私募公司上演极致瘦身，就连规模较大的私募也裁员减薪储粮过冬。广州新价值为2009年私募冠军，前期也陷入裁员漩涡。上个月新价值投资总经理张玉玲向记者坦言，这是很多私募的过冬计划，不少机构已在去年年底或今年年初已经裁过一波员工。同时，她告诉记者，广州新价值投资人员配备并不少，大约有二三十人，在私募公司中属于队伍相对庞大的公司，虽然裁人不过也仅限于一两个员工而已。
精简机构并不是一家私募机构所为，而是整个行业集体打出的过冬牌。记者了解到，北京某私募曾经业绩靠前，一年前公司的研究员有6名，目前研究员仅剩下2名。
一位已经挥别上述私募加盟券商的研究员告诉记者，目前行情已经不支持继续在老东家待下去，感觉以前公司行业地位可以，平台好福利好薪水丰厚，后来这一切“如浮云般飘散”，无论是平台、待遇都留不住人了。曾经一度该公司管理资金规模大约五六亿元，目前该公司管理规模缩水至2亿左右，净值表现随波逐流，业绩提成可望不可及，如今其掌舵者更是满腹辛酸，唯一的信念就是熬过去。
一位私募人士给记者分析，现在的行情下根本不敢奢望获取业绩提成，管理费成为公司唯一的经济支柱，目前市场上通行的管理费是1%，假如一家公司管理资产规模5000万元，即一年进账50万，算上公司办公室租金、员工薪酬费用，管理费收入根本难以为继，只能熬过去，节约过冬。
广州一位资深私募人士告诉记者，清盘的私募产品数不胜数，有的私募公司关门谢客，已经没有能力继续经营，或者股东已经看不到希望撤资撒手不干，“曾经有私募的团队负责人来找我们谈过，想把整个投研团队转手，找我们接盘，但我们没接。”
亦有私募人员向记者透露，如今出差调研都受到限制，要经过层层审批才能“出山”。对比过往，出差调研基本没有限制，应酬、礼品等费用均宽松，如今，大多数私募机构都已经不允许如此大手笔花钱。出差之前要先提交深度研究报告，有投资价值的才能申请调研。