作为电商人士，提到电子商务首先想到的就是“烧钱”。虽然这么说可能有点胳膊肘往外拐，不过，我还是想说，如今的电子商务发展的过快增速会导致行业的泡沫加速。为什么这样说，笔者有自己的一点看法，评断的其中一个标准就是“人才荒”。
据相关数据显示，电子商务人才的需求在5月比4月增长10%以上，已经一跃成为目前人才需求量最大的行业，而目前该行业的平均年薪也已经达到5万元以上。预计未来10年中国电子商务专业人才缺口将至少在200万，这一数字还不包括整个电子商务生态链的诸多岗位人才需求。
从前，某某公司的高官离职，似乎属于家事，如今，作为电商企业的高管职位动态，已经成为行业揣测电商企业动态的一种方式，高管的一举一动同样引发了看客对电商企业的关注。今天上午，当当网的COO黄若离职就引发了大家的热议，不但翻出了黄若的任职经历，同时对于黄若离职的原因进行了各种揣测。在各种新闻中，我们也能看到，对于人才的需求在不断的加大，而企业对于人才的流失问题也显得日渐焦虑，早在团购鼻祖Groupon进入国内市场的时候，就曾以挖角国内团购市场人才作为一种战略手段。
行业内高薪挖角高层人才俨然成为一种常态，先是雅虎奇摩的洪小玲被新浪电商部门挖角、百度有啊的总经理李明远跳槽UCweb，新蛋网的胡卫新转投银泰，后有红孩子化妆品频道营销总监薛智强加盟米奇，原营销副总段东跳槽58同城，拉手网华东大区200多名骨干集体跳槽窝窝团等等。
然而，在淘宝商圈中，年薪20万的店长招聘过了几个月，仍然没有招聘到合适的人员，老板也倒苦水，投递的简历倒是不少，面试了三十几个人，却没有符合自己的标准的。值得注意的是，应聘的年龄段以80后毕业2-3年的年轻人为主，虽然年轻人有工作激情，但对于职业的胜任，更多网店老板认为，一个网站的运营更需要市场经验。因此，对于缺乏电商实践经验的人才来说，看起来肥沃的人才空间却显现出尴尬的就业危机。
从这些现状，我们也能看到，在若干年内，电子商务人才的缺失仍然还会持续，对于复合型人才的缺失尤其缺失，而作为企业，在如何防范电商企业人才缺失上，也需要加强管理和培养，特别要注重企业文化和人文关怀的建设，培养团队合作的精神同样是提高员工效力的一大法宝。转载保留来源：http://www.ok.net.cn/blog/?post=1066