全球化因素可能会有朝一日将其平衡

高管报酬过高多年来已经成为美国政治中的热点问题，但全球化因素可能会有朝一日将其平衡。　　在中国，印度这样的国家当中，公司已经从幕后走到前台，他们销售产品和服务，开始直接与欧美企业进行竞争。　　由于亚洲公司的高管及其它白领专业人员的工资普遍比西方官员少，因此这些公司潜在的就具有成本优势。　　虽然这种企业管理人员工资的差别是否会影响市场还不得而知：跨国公司也在这些地区雇用官员。然而，事实却不容忽视：在发展中国家，不仅工程人员的成本比西方市场低，而且管理人员的成本也低得多。　　比如上海的尚德太阳能科技就是如此。这家公司的太阳能面板绝大多数销往海外，与它的美国同行相比，尚德太阳能科技的生产成本要低得多。　　其中，企业高管的成本也很低。　　尚德公司业务发展副总裁Steve Chan说：“公司超过20万美元年薪的官员不超过10人。”　　而美国的高管却拿得多得多。福布斯去年进行的一项调查显示，美国大公司首席执行官的平均工资加奖金为330万美元。　　一位在亚洲经营的美国高科技公司官员说，中国工程师一年的工资只相当于美国同行的三分之一或者二分之一。市场营销部门的官员工资一般是美国同行的一半。　　他说：“如果你在美国要花10万美元雇用一名营销官员的话，在这里，你只需花5万美元就够了。”　　BDA分析公司的主管Ted Dean也说，亚洲的专业服务公司的官员工资也比美国低。在亚洲，雇用一名才毕业的大学毕业生的月工资为400美元左右，雇用一名有经验的人员的年薪也不过3万美元至5万美元。在美国，雇用同样经验的人员，一年大约要花10万美元。　　在一些制造公司，企业官员的的补偿也可以被略去。北京的全景媒体公司就是如此。　　全景公司主要向广告公司销售高精度的照片，和美国公司的价格相比，这家公司的产品价格为八分之一。　　这种价格差异从公司的初创阶段就开始了。为了保持公司低成本运转，很多创业公司的创始人都拿着低工资。全景公司的投资商Wayne Shiong就说，一家刚刚完成第一轮融资公司的首席执行官一年的年薪才50万人民币。　　证券公司公布的上市公司资料也印证了这一点。分众传媒公司2004年给它的两名高管一共10万美元年薪。2005年，分众传媒在纳斯达克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工资总共为51.2947万美元。　　比较美国的DivX媒体软件公司，在上市之前的2005年，这家公司一年支付给它的五名高管1百万美元。　　在中国，企业高管主要靠股票分红发财，美国的高管也是如此。尚德太阳能科技的创始人施正荣是中国的富人之一，其身价超过了20亿美元。　　分众传媒2005年给了自己的官员与员工2250万的股票分红，公司在上市以后，高管的工资也提高了，但仍然低于美国同行。当然，当地的生活成本低是一个原因。在中国，一个人有5万美元的收入就可以请专职司机以及保姆。但这点收入，在美国很多城市，还不够租用一家像样的单间公寓。　　为了象国际扩展，中国的公司必须要聘请美国与欧洲的企业高管，这些人执行的是美国的工资标准。尚德太阳能科技的Chan说，这是他们公司面临的一个问题。在公司发展的头几年里面，销售人员均来自中国。国际化扩张需要很长的一段时间。　　La Jolla Economics公司的主席Victor Canto说，亚洲公司的很多官员工资也超过了美国同行，他说：“差距将逐渐缩小。”