金山软件董事长雷军向全体员工发出内部邮件，宣布将董事会授予其个人的400万股受限股分发给金山在职员工，每人均将获得1000股的两年期受限股，两年时间一次性成型。
如以昨日金山软件的股价23.50港元为准，400万股折合人民币约7523万元，相当于每位金山员工获得了1万8千元的“年中红包”。
金山软件董事会日前做出决定，基于雷军担任金山软件董事长三年来的工作，决定授予其个人400万股金山软件的受限股。后经董事会商议，决定将这400万股股票全部分给金山员工，以感谢全员对雷军任职董事长三年来的肯定。
对于雷军此次大方派股，有金山员工评价董事长是真“土豪”，有大老板气魄。也有员工认为，人均1000股两年期受限股相当于每月多700元工资，而两年中间一旦离职股票就无法兑现，由此看来，雷军此次派发股票也起到了稳定团队的作用。（完）
以下为雷军邮件全文：
金山的各位兄弟姐妹：
三年前的7月6日，我接受了董事会重托，出任金山集团的董事长。
记得那时，求伯君和张旋龙两位老板数十次找我“谈心”，前后持续了半年多的时间。当时，小米刚刚创业，进去一个全新的行业，竞争非常激烈，第一代小米手机还没有发布，我每天忙得晕头转向。同时，金山已经创办二十多年，是IT行业的老革命，有优秀团队和很好的业务，但困难和问题也不少。
我当时压力巨大。最终，我还是接受这个重托，因为，我爱金山！
我在金山二十多年，我的青春年华都在金山。我永远希望，金山能够成为一家伟大的公司，我永远希望，每个金山人无论面对多大困难都能抬头挺胸面对这个世界！
我和董事会、管理层反复交流，下定决定：全面改革，开始二次创业！
首先，我们总结金山过去成功经验，再次明确做一家伟大公司梦想，总结金山文化的核心是：志存高远、脚踏实地。其次，聚焦核心业务，全面推动移动互联网转型，明确发展目标。同时，推行各个业务子公司化，并实施子公司管理层持股计划，有效提升内部士气。这就是我们讲过的“关停并转”、“3+1业务”、“包产到户”等。还有，引进人才，无论从集团层面还是子公司层面，都引进了大量的技术、管理和经营人才。
短短三年时间，确定了令人惊讶的成绩：1.猎豹移动已于5/8成功在纽交所上市，市值突破了30亿美元；2.西山居，剑侠情缘3在端游低迷的市场下确定超高速成长，同时，在手游市场也已积极完成布局；3.WPS在政府及企业市场不断扩大市场份额，在移动市场更有令人兴奋的表现；4.集团也孵化了新的业务金山云。
金山软件的股价也充分反应了我们的成绩。
这个骄人的业务，属于所有金山人，是大家共同努力下的成果。作为金山董事长，我感到由衷的自豪！
董事会刚做出决定，基于我过去三年工作，决定授予我个人400万股金山软件的受限股。
400万股票，价值的确不菲，我表达了诚挚的感谢，主要感谢大家对我个人工作的肯定。但我知道，这份奖励，不仅仅是对我本人的认可，是对宏江博士带领的管理层的认可，更对奋斗在一线的所有金山人的认可！
最后，我和董事会商量，还是把这400万股金山股票全部分给金山员工更合适！董事会同意了，具体分配方式：7月6日前在职的所有金山正式员工，每人1000股的两年期受限股，两年时间一次性成熟。
过去这三年，绝对是值得骄傲的日子，我相信，未来三年，更值得我们期待。
我们的青春，我们的金山！让金山的每一天充满阳光和快乐！
雷军
永远的金山人
7/7/2014