北京联通员工自杀留遗书说 压力太大

北京联通2区分公司主管基站建设的一名员工跳楼自杀。他留下的遗书说,因为基站建设压力太大,每天早晚各一次工作进度会,上面指标压的太紧,无法完成。于是,这位同事以这种极端的方式结束了自己的一生。联通协议[page]　　这则消息一经传播,就引发热潮。很多网友为其打抱不平,同时也深有同感。其中一个网友说:没办法,我也搞G网的,压力大,真大啊。今天听说了,感觉委屈的想哭。如果跳下去的不是那个兄弟,也会有其他兄弟的。愿那哥们在天堂安息,愿天堂没有2669,2091,7285!　　但又传其是个假新闻,根本是有人故意造假。但又有人说自己就是当事人的同事,确实是有此事。真是真真假假难辨。　　不过不管怎样,从中我们可以看到不管是那个行业,每一个员工都或多或少承受着压力。尤其在　　金融风暴的今天,员工们承受的压力更大。很多的企业现在都陷入了“压力门”,他们的员工都在　　忍受着压力的折磨。　　历数“压力门”事件　　深圳一公司白领猝死　　国内知名数字视觉科技运用公司——深圳丝路数码技术有限公司（下称丝路数码）一中层干部朱波近日在家中突然去世,经法医鉴定为猝死。其不幸遭遇在网上引起热议,有自称熟悉内情者称其系连续加班熬夜导致过劳死。　　该公司员工昨天向《每日经济新闻》记者反映,公司为赶进度连续加班已成常态,“最多一次曾连续加班5个通宵”,以朱波为代表的一类员工被称为“炮灰团”。　　“2009年3月25号上午8点,对于我们来说,时间在这一刻停止了!”——3月28日,丝路数码公司官方网站首页上挂出的一篇名为《怀念朱波》的文章。　　据悉,朱波为丝路数码公司一名中层干部,在丝路数码深圳公司工作6年,湖北武汉人。3月25日上午8点,朱波妻子发现其长睡不起;8点20分,医院急救车到达,但抢救无效。事后经法医鉴定为“猝死”。年仅30多岁的朱波突然离世,留下了妻子以及3岁多的女儿,还有尚未偿还的银行房屋贷款。　　朱波逝世后,丝路数码在其网站上连续发布了3篇悼念朱波的文章。[page]　　华为工作压力过大,员工接连自杀　　在短短的十天时间内,两起华为技术有限公司员工跳楼事件接连发生。两年来,包括3月6日华为深圳员工跳楼在内,华为已经发生6起员工非正常死亡事件。与此同时,网络上针对华为企业文化的批评声早已如潮。　　是华为被“妖魔化”了,还是华为的用工制度和企业文化真的存在问题？不少人对此争论不休。　　记者曾多次就华为企业文化遭质疑一事与华为方面联系,但华为方面仅谨慎表示之前的员工接连自杀事件只是个案,纯属偶然,与工作压力无关。此外,对于外界关于华为企业文化的种种质疑不作任何评论。　　复旦大学教授顾晓鸣教授则认为,争论之外,华为事件应该引发整个行业内企业文化发展路在何方的集体反思。　　10天内两名员工跳楼　　3月6日,华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀。2月26日,华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡,后经查是因个人情感问题自杀。两起自杀事件相隔不到10天,这让一向备受关注的华为再次成为舆论焦点。　　两起自杀事件最早的消息来源,都是目击网友在相关论坛的发帖。这些帖子不断被点击、回复以及转发,人们在表达对死者哀思的同时,也反复评论华为的企业文化。　　以上的事例真是让人寒心,企业真应该开始重视员工的心情和身体健康状况。改变一下工作方式和模式,再次在企业设立心理咨询处,让更多心里不健康的员工得到及时的疏解,这样,因为压力而结束生命的事件会越来越少。员工在心情愉悦的状态下工作,产生的效益会更高。