前不久，法院文件显示，谷歌曾经考虑让其联合创始人亲自挖角Facebook员工，并且制定了一项政策：当Facebook挖角谷歌员工时，在一个小时内出台反击策略，挽留被挖员工。
这份文件源自谷歌、苹果、英特尔和Adobe等公司签署的互不挖角协议引发的诉讼，相关企业已经因为这一协议遭到6.4万科技员工的指控。
上周五发布的这些文件颇具戏剧性：尽管Facebook并未参与互不挖角协议，但它却在其中发挥了不可忽视的作用。之前公布的电子邮件表明，由于Facebook积极招募谷歌员工，因此谷歌高管大概从2007年左右就开始感到担忧。
虽然谷歌之前曾经提交一份动议，希望能封存相关文件，但美国地区法院法官高兰惠还是公布了这些文件，但其中的一些内容经过了编辑。
该案的原被告双方都同意达成3.24亿美元的和解协议，但高兰惠尚未批准该协议。原告员工最初寻求30亿美元补偿，如果引发反垄断调查，赔偿金可能还会达到这一数字的3倍。高兰惠则在今年6月的听证会上质疑和解协议的公平性。部分原告成员也不认可这一数字，并另外聘请律师单独寻求和解。
上周五披露的文件显示，作为谷歌的股东，英特尔CEO保罗·欧德宁(Paul Otellini)和风险投资家约翰·多尔(John Doerr)曾经建议谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)亲自与他们希望挖角的Facebook员工进行接触。
“保罗和约翰询问谁负责接触目标Facebook员工。”谷歌薪酬副总裁普拉萨德·赛蒂(Prasad Setty)在2010年4月19日写给几位谷歌高管的邮件中说，“他们认为，我们应该让拉里和谢尔盖以及一些高管来接触对方，而不是让招聘主管负责此事。”
但一名谷歌安全高管也提出反对，谷歌安全运营总监香农·迪甘(Shannon Deegan)说：“我不同意这种看法，不应该让拉里和谢尔盖来接触Facebook员工。这会很快暴露，我认为这样不好。”
谷歌针对Facebook的挖角行为制定的反击政策很快在该公司内部泄露，导致谷歌高层震怒。2007年11月，一名谷歌工程经理告知他的上司，很多员工已经开始通过邮件讨论此事。时任谷歌CEO的埃里克·施密特(Eric Schmidt)气冲冲地回复道：“我们24小时前才刚刚决定此事，真应该因此感到愧疚。”
最新公布的文件还表明，谷歌招聘人员甚至直接与Facebook方面展开过对抗。谷歌招聘总监阿隆·杰斯赫利(Arnnon Geshuri)在2008年3月的一封邮件中说：“尽管这是一起公开事件，但我们当时还是与对方的招聘人员展开了接触，并警告他们说，我们会一直盯着他们。”
谷歌拒绝对此置评，英特尔、Facebook和多尔也尚未发表回应。高兰惠法官随时可能对这一和解协议进行裁决。