猎聘网发布了互联网人才大数据报告

在对最近18个月内有跳槽行为的人进行研究后发现了以下观点：1．互联网和传统行业之间的界限越来越模糊。严格说没有单独的互联网行业。一方面，互联网发展过快，人才总量不足，必须向传统行业要人，特别是电商，需要传统行业里懂渠道、懂物流、懂仓储的人才。另一方面，互联网的信息科技必须与传统行业结合，传统行业人才的智慧与经验积累被重视。特别是在电商、O2O、服务以及智能硬件等领域。以猎聘网为例，招聘是一个复杂的过程，互联网只能解决信息对称的问题，但是招聘要的是效果。猎聘网在去年年底成立全球职业发展中心，就是要真正解决招聘的服务问题，提高招聘效率。2-1．逃离率是指在跳槽的同时离开该城市的比例占该城市总体跳槽人数的比例。我们发现杭州和深圳是逃离率最高的两个城市，大家都知道这两个城市都拥有一家互联网公司巨头，于是他们也成为了互联网人才重要的输出基地。