豪气年终奖只因渴望人才？

微软雅黑,sans-serif; font-size:10.5pt">　　 2013年末最热的话题之一肯定会有：互联网员工能拿多少年终奖?据说某互联网公司发了1000克黄金，还有的公司的年终奖是十余辆高尔夫轿车，而腾讯则干脆发了24个月工资作为年终奖。

　　“年终奖每年都会涨，虽然现在还没发下来，不过，对于高级程序员来说，10万元左右应该问题不大，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。”一位互联网企业员工告诉记者，他自己预计，按今年的工作表现，10万元进账问题不大。

　　36名优秀员工，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车(非官方定价，预估为50万元)，这样的“百万”年终大奖就来自奇虎360公司。

　　不过，具体发多少钱主要跟业绩挂钩。“一般互联网公司都采取数月工资加项目奖金的方式发年终奖。”一位互联网界人士说。据记者了解，项目奖金才是真正的大奖，一般做产品或是市场的员工都能享受到项目奖。实际上，不少互联网公司并不止发一次年终奖，他们或是年中、年尾各发一次奖金，或是按照每个季度发一次。

　　互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的，年薪涨了，年终奖也就水涨船高了。而对于像腾讯微信这样表现突出的团队，虽然目前具体奖金数额依然是个谜，但拨给项目组的奖金一定足以让人惊呼。”一位猎头公司的人士透露。