联发科遭泄密门:合作公司离职员工疑窃取机密

12月29日早间消息,据台湾媒体报道,台湾手机芯片大厂联发科今天正式对外说明有关控告两名景发科技离职员工窃取机密事宜。  联发科今天正式对外说明指出,联发科与手机设计公司景发为合作伙伴,但有两名景发离职员工,将联发科提供给景发的重要软件及机密信息大量下载复制带出,随即转往晨星任职。  联发科已与景发共同向检察机构对这两名景发离职员工提起控诉,检察机构并已展开侦查。  台湾检察机构接获联发科控告后,上周曾派员前往晨星半导体搜查,由于外界普遍将晨星视为联发科强劲的竞争对手,因此,外界也将这起事件解读为联发科打压晨星的举措。  联发科指出,并未对晨星提起控诉,仅对窃取机密的两名景发离职员工提告。  基于侦查不公开原则,对于其它细节,联发科未发表任何
意见。(罗毅)

时间: 2024-08-10 22:46:58

联发科遭泄密门:合作公司离职员工疑窃取机密的相关文章

联发科控告合作公司2离职员工疑窃取机密

比特网(ChinaByte)12月29日据中国台湾媒体报道,手机芯片厂商联发科今天正式对外宣布对其合作伙伴景发公司的两名离职员工提起控诉,联发科认为该两名员工窃取公司机密. 联发科声称,该公司已经与景发共同向检察机构对两名景发离职员工提起控诉,该二人有窃取公司机密信息的嫌疑.联发科称,该两名员工将联发科提供给景发的重要软件及机密信息大量下载复制带出,随即转往晨星任职. 台湾检察机构接获联发科控告后,上周曾派员前往晨星半导体搜查,由于外界普遍将晨星视为联发科强劲的竞争对手,因此,外界也将这起事件解

HTC公司副总被指窃取机密技术 售给大陆公司

据台湾<中国时报>周六报道,HTC首席http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/11910.html">工业设计师和另外两名员工被指控窃取公司机密技术并出售给中国大陆公司,目前三人正在接受调查(副总兼首席设计师简志霖.处长吴建宏.设计师黄弘毅3人). 这三名员工被HTC控告窃取公司的关键接口技术,调查人员昨天搜查了HTC研发中心的办公室和三名犯罪嫌疑人的住处. HTC表示,公司怀疑这三名员工与某中国企业密谋窃取这项接口技术.这项技术被用在H

身份认证:如何从离职员工手中拿回官微账号-专访洋葱公司CEO奶罩

   如果你是企业负责人力.管理或者营销的人,你可能遭遇下面这种问题: 或者,矛盾升级,有可能是这样: 当然,雷锋网编辑不是侧面在教运营的童鞋在离职后这么撕x,这次,编辑要站在企业的立场来说几句(并没有给企业洗地,如有雷同,请打广告费). 下面这些问题,企业的童鞋自己看看,摸摸膝盖,看疼不疼: 公司的业务系统较多,系统之间的账号无法通用,员工每天要忍受一大堆繁琐的账号密码:管理员为新入职的员工开通账号需要在各个系统一一操作,员工离职又要逐个关闭账户:企业管理者担忧黑客盗用员工账号实施入侵,内鬼出

51.com离职员工爆料:与华为合作或是烟雾弹

中介交易 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html">SEO诊断淘宝客 站长团购 云主机 技术大厅 邮件截图 腾讯科技讯 2月10日消息,昨日晚间腾讯科技收到一封自称51.com前员工的神秘邮件,在邮件中该人士报料称"51所谓的与华为的战略合作可能只是个烟幕弹". 来自这封邮件的信息称,51.com上海站点的网络设备由华为提供,而51.com此前拖欠华为的设备款很长时间,现在说战略合作"是想拖欠一下货款

半导体业回暖:台积电邀离职员工回公司

王如晨 台积电一位高层人士传给CBN记者的内容显示,该公司董事长张忠谋昨天说,去年底,公司辞退了好几百名同仁,造成员工心里不安,"为了弥补遗憾",公司管理层已邀请离职员工6月1日回公司重新任职. 台积电并不是第一个采取内部"怀柔政策"的企业. 三大代工巨头推"怀柔政策" 此前,中芯国际取消降薪15%的计划.联电4月份多发半个月奖金的消息,曾经让其他半导体代工企业的员工羡慕不已. 面对竞争对手的内部"怀柔政策",几日前,全球半导

离职员工一夜“黑掉”东家两网店

晚报制图 邬思蓓 编者按:今日,本报与市公安局网安总队联合推出 "网警在线"专栏,使之成为网警与市民群众及时互动.有效沟通的窗口,并将其建设成警民联手共同预防网络犯罪的桥梁. 晚报记者 陆慧 报道 同行间恶意竞争,无所不用其极,一怒之下竟出手"黑"对方.黑客技术谁来管?今天上午,记者从上海市公安局网安总队获悉,截至今年3月底,本市网警共侦破黑客攻击案件10起,抓获20人.今年以来,共侦破网络违法犯罪案件1137起,抓获各类违法犯罪嫌疑人2017人,打击犯罪团伙275

六步骤降低离职员工带来的企业风险

美国东部时间4月7日,外媒报道,一些措施可以帮助裁员工作进行得更加顺利,同时还可以降低他们带走公司财产和数据的诱惑力.一些措施可以帮助裁员工作进行得更加顺利,同时还可以降低他们带走公司财产和数据的诱惑力.以下步骤看可以进行参考:在员工还在职的时候允许他们每天一小时 寻找工作的时间;为员工提供一台可以上网的电脑,便于他们用于寻找工作;让员工可以打印含有家庭电话号码的商业名片;为他们访问求职网站埋单;支付他们三到四个月的Cobra保险;让公司的招聘人员.人力资源或职业介绍公司帮助离职员工寻找工作.[

阿里巴巴邀请已离职员工回到阿里巴巴参与纪念活动

近日,为纪念"阿里日",http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/315.html">阿里巴巴邀请已离职员工回到阿里巴巴参与纪念活动,"今年阿里巴巴集团将有463对新人举行集体婚礼,是公司有史以来规模最大的一次",阿里巴巴相关工作人员介绍道. 据了解,今年是阿里巴巴成立的第13年,从一开始的18个创始人发展到目前的2.5万多员工.此前在阿里巴巴举办的大型活动中包含了诸多员工家属.前员工等的元素.如阿里巴巴集团十周

搜狐畅游遭遇离职员工揭露门:人事制度惹争议

继前几日,一位据称被http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/26336.html">搜狐畅游辞退员工的父亲,在各大高校论坛发帖(致搜狐总裁张朝阳的一封信)揭露畅游公司不可思议人事制度后,22日,某社区论坛又爆出一位据称畅游员工的惊人跟帖.跟帖内容全文如下: 作为搜狐畅游的一个员工,我敢说,这封信(指上面所说的"致搜狐总裁张朝阳的一封信")的作者说的不仅句句属实,而且搜狐畅游对员工的欺压远远不止这些. 搜狐畅游遭遇"揭露门