中华英才网曾经是中央电视台《赢在中国》的赞助商，在砸下大把的银子换来了在镜头面前指点江山的快感之后，中华英才网已经看不到春天了。
如果认可在中华英才网上登记求职的人都是或者含有中华英才的话，那么从今以后，这些将自己个人履历悉数登记在这个网站上的近2000万中华英才们，无异于在外人面前裸奔，因为，中华英才网已经被美国招聘巨头巨兽公司Monster全资收购，成了一家不折不扣的美国企业。
10月8日，巨兽公司宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，加上2年前巨兽公司斥资5000万美元收购的45%的股权，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，折算起来，中华英才网拿着别人档案每份卖了10美元，也算是不亏。
这些数以千万计的大量且详尽的人才数据，对于曾经的中华英才网而言，无非也就是起到一个中介和统计职业热度的样本作用，但是对于一家精于此道的外资招聘企业而言，起到的作用就绝对不止如此了。此外，除了求职者的个人信息外，大量的招聘企业的需求信息也将被一览无余，尽管这些原始数据可能还谈不上构成什么国家机密的级别，但是，只要有心，这些数据经过分析后，完全可以绘制出一个国家的产业、企业、人才的战略布局图，从这个角度而言的话，不仅是求职者在裸奔，那些招聘企业也完全没有了隐私。
在愈演愈烈的金融风暴中，巨兽的股价跌了不少，但它们此时还不惜斥资对外收购，既是由于当初签订的对赌协议，即巨兽如果无法帮助中华英才网实现IPO，则有义务收购其全部剩余股份，更是由于看好了中国这个世界第一大的人才市场，对此，巨兽大中华区执行副总裁爱德华—罗毫不掩饰，他表示，“中国每年有7000万高校毕业生，他们对网上招聘的需求非常强劲。”由此可见，从某种角度上而言，外资对这些学生们的资料的兴趣及掌握程度甚至要远远超过中国的教育管理部门。
此前的7月，另一家著名的招聘网站“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站seek.com以1.1亿美元联合并购，两家公司控制了智联70%的股份。再早之前一直以中国招聘网站“老大”自居的前程无忧，于2006年4月向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权，换言之，前程无忧已经是日本企业的囊中之物。
至此，中国招聘类网站的前三强全部外嫁于美国、日本和澳大利亚。根据这三家招聘网站公布的数据：前程无忧拥有1800万份人才档案;中华英才网拥有1850万份人才档案;智联招聘拥有2200万人才档案。三大网站拥有的人才档案合计近6000万，即便以一半以上的人同时注册了三家网站计算，则三大网站也至少掌握了近3000万份人才档案。这些通过网络求职的人应该说是当下中国整体素质的最高的一批人群，如今，这些人力资源的详尽信息全部被外资掌握。上述三家网站在被外资收购后，肯定要继续经营下去并扩大规模，努力实现三家企业的寡头垄断，换言之，一个滑稽的场面已经出现即：中国未来一代又一代的年轻人将通过这些外资网站在中国求职，而且，中国的企业也要通过这些外资网站在中国招募人才，企业的需求短板，战略方向也将被外资悉数掌握。届时，那怕这三家外资招聘网站不干别的，光卖一些中国人力资源的分析报告就可以坐享其成了。
人力资源是一个国家的第一资源，可以说，也承载着一个国家、一个民族最大的知识产权。
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