近日，艾瑞咨询发布《2008年第三季度中国网络招聘市场监测报告》，据统计数据显示，2008年Q3中国网络招聘市场规模达到3.02亿元人民币，首次突破3亿元大关，但增长速度放缓，第三季度环比增长仅为4.1%，为今年以来最低季度增长水平。
自进入2008年以来，国内互联网企业纷纷发表“过冬”言论，从艾瑞的季度报告看，整体经济增长放缓已经蔓延到网络招聘市场，招聘网站在互联网新一轮“寒冬”中将采取怎样的应对之招呢?
近期传出将与校内网合作的Job36行业招聘CEO王亮表示：“练好内功”是我们当前应对互联网“寒冬”的机会所在。Job36的思路是充分发挥旗下近30个行业人才网站的矩阵优势，整合发展，做好招聘的基础工作，以服务制胜，这是为应对未来的高度竞争环境做准备，也是我们“练好内功”抵御风险之道。”
挖贝网创始人刘阳曾将网络招聘比喻为“互联网里做传统生意的”，而此轮互联网“寒冬”来袭，依靠大规模广告投入迅速蹿红互联网的“网络招聘”将慢慢脱去“华丽”的广告外衣，回归基础的人力资源服务。一方面巨额广告投入不能迅速转化为直接效益，“眼球经济”在银根紧缩时代更多的只是“赔本赚吆喝”。另一方面来自于企业招聘预算的减少将直接影响招聘网站的营收，年底部分企业估计将再度爆出亏损传闻。可见，收缩战线，争取年底交出满意财报是招聘网站的当前重点。
目前已经开始的网络招聘四季度将成为各大网站争夺的焦点。艾瑞咨询认为，抓住用户需求，为求职者和雇主提供更加切合实际的服务，网络招聘行业一定能够踏实度过网络经济的“寒冬”。那么，在未来一段时间内，谁更能满足客户的需求，谁先敲开客户的们，谁就能获得客户的认可，“练好内功”自然也成为招聘网站在此番严峻竞争中脱颖而出的坚实基础。Job36行业招聘市场负责人就表示：在行业增长放缓，部分用户减少招聘预算时，我们通过加强企业招聘主与个人求职者之间的互动沟通和交流，针对个人求职者，推出各行业人才求职指南和人才测评，提供专业化的求职指导，增加个人用户使用网站的粘性;针对企业用户，提高人才招聘的时间效率和服务质量，减少企业在人员招聘方面所付出的成本，以体贴完善的服务保持个人用户和企业用户的良性循环增长。在这样的行业背景下，就是一个练好内功，以服务效果制胜的竞争过程。
网络招聘回归基本面，在互联网领域做大做强“传统生意”将是在未来获得发展先机的重中之重，也将是其防御新一轮互联网“寒冬”的一道坚实防火墙。
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