进入名企管理层的捷径做管理培训生

眼下正值春季校园招聘高峰期，不少企业在校园招聘中都会招收管理培训生，并在宣讲会上对管理培训生的培养机制做出阐释。近几年，原本由快消外企引进国内的管理培训生制度得到很多国内企业的效仿以及大学生的认可，成为企业招揽优秀人才的重要手段。快速的晋升时间加之不菲的薪酬，使得管培生成为优秀人才快速进入企业管理层的捷径。然而这一捷径，在国内的不少企业内却没有看上去的那样光鲜。有专家指出，目前很多企业对管理培训生的概念比较模糊，实际上并没有能够很好地、成系统地建立一套管理培训生的管理和成长体系。这导致“管培生”培训的效果参差不齐，很多企业执行得并不成功。而且，由于“管培生”计划成本太高，有些企业后期培训资金跟不上，对“管培生”承诺过的培养变为“放养”，最后不了了之。甚至有部分企业假借招“储备干部”之名吸纳学生充当廉价劳动力。而近日，有着较为成熟管培生制度的宝洁也曾曝出管理培训生大面积离职的新闻，使得很多求职者不禁要问，怎样的管培生制度才是名副其实的。作为国内最大的团购网站，美团网曾率先走进校园招揽优秀互联网人才。在其近日宣布的春季校园招聘计划中，管理培训生项目成为招聘的重点。这是美团网自成立以来所进行的第三期管培生招聘，前两期管培生目前已经分别定岗于产品部、市场部、人力资源部等部门，承担管理职务。美团网人力资源部校园招聘负责人黄女士介绍，美团网会根据新入职管理培训生的能力特质和个人意愿，进入到公司的市场部、产品部、在线营销部等部门轮岗，期间公司会安排多次与公司高管的面对面沟通、导师定期的培训及辅导以及管理培训生内部的学习分享活动。而作为一家飞速成长的互联网公司，美团网将为管培生提供较大的发展空间。