领英全球副总裁兼中国总裁沈博阳先生参与了中央电视台经济频道《对话》栏目的录制，与一众互联网精英共同探讨大数据行业的未来发展，并分享了对大数据应用及隐私保护的解决方案。
模拟职业发展，大数据带来全新思考方式
传统的职业规划是由职业规划师来进行的，全部发展路径都由职业规划师一个人决定。领英的数据库里涵盖了4.3亿用户的职业发展数据，包括一个人从过去到现在的职业路径、教育背景、从事过的每一份工作、所具备的职业技能等个人信息都记录在案。领英会根据这些数据做出一个职业发展模型，用户在系统中输入自己的教育背景和工作经历，便可得到与自身经历相适应的职业蓝图，模拟未来几年的职业发展。“我们会告诉你未来几年你会变成一个CEO，而距离CEO还有差距的一些职业技能是什么”。
大数据的价值在于数据本身所承载的信息，它是一种新的思考方式。数据存在于社会的方方面面，隐藏在每一个不易察觉的角落，将这些数据搜集起来，然后通过新兴的科技方式，挖掘出其中的价值，这就是大数据最大的魅力。
严格限制权限，全方位保护用户数据
领英平台上拥有企业所需要的大量数据，并将它们统一储存在云端。在向企业正式提供完整的数据之前，领英只会提供少量的块数据和条数据。企业如果想获得更多数据，需要申请资质认证，领英对其身份及数据用途进行审核后，方可提供。如果企业在使用数据的过程中产生违规行为，便会彻底失去大数据调用资格。沈博阳介绍到，通过这样的查调机制，可以很好地将数据保护起来。
领英除了对企业客户的严格规范外，对员工也有数据使用权限的设置。任何员工都不能单独访问到某一条用户的数据，只能获得一百人以上叠加的数据总量，再以此为基础进行数据的运算和分析。领英正是通过这种方式最大程度地保护到每一个用户的隐私。
建设生态环境，吸引外来大数据人才
贵阳是国家级大数据产业集聚区，在政策、技术等硬件方面极具优势。据了解，贵州大数据信息产业工商注册企业已达1.7万家，阿里巴巴、富士康、百度、高通、惠普、IBM等200多家国际国内知名企业已落户贵州。大数据产业的蓬勃发展，为人才提供了广阔舞台，贵州的互联网、电子等高科技行业发展空间巨大。但是与此同时，贵阳也存在着对大数据人才吸引力较低等软件方面的问题。目前为止，大数据的高端人才主要集中在北上广深等一线城市。二线以下城市想要吸引更多的大数据人才，主要在于两点：一是生活成本更适合逃离北上广的人群居住；二是城市品牌的塑造要与大数据的生态环境相适应。
而谈到如何将海外的中国人才吸引回国，沈博阳认为，海外人才更多地看重职业发展机会，以及子女上学、父母居住环境等现实问题。
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