&">nbsp; 首先标题它是个问号, 因为实际上笔者自己到目前为止仍是摸石头过河, 仍在思考探索中, 很希望能借机与关心这方面的朋友有所交流
最近在山东举办了网络营销人才培养研讨及师资培训会, 笔者未曾参与盛会, 还好有热心的老师在博客中费了不少心力介绍, 其中更包含了 美好的会议资料, 当然光从PPT无法一亏全貌, 不过也能带给自己一些信息
相信在会议中, 专家学者们都提出了很精辟的分析与研究, 例如网络营销教育现状的问题, 网络营销人才需求分析, 但具体解决方案可能还真的需要产业界,官方,学术界,研究单位来共同努力
一次师资培训会近百位教师参加, 笔者不知道国内共有多少设有电子商务或网络营销相关的高校, 共有多少实际在执行相关网络营销教学的教师, 一百 位是占多大的一个比例? 更大比例的教师是如何更新知识体系来引领学子面对飞跃更新中的互联网? 电子商务本科学生就业低跟网络营销人才需求高, 这样的状况应该有很多值得我们深思及寻找解决方案的必要, 光是师资培养就是个工程, 相信就算是参加培训会的教师, 也会面临后续教学实践中的种种状况, 到底网络营销不是完全一成不变的东西
而在短期网络营销培训方面, 笔者常与朋友交流中提出企业主或是运营高管是最需要参与网络营销培训的人, 然而企业主或是运营高管却往往认为不关他们的事, 实际上就网络营销方面而言, 除了网站建设, 曝光推广等等之外, 一个很重要的因素在于营销策略的制定, 这有赖于对行业或企业本身最了解的企业主或是运营高管来拍板, 也是他们需要透过短期培训来了解互联网的原因
另一方面是人才需求方面, 企业主或是运营高管不了解网络, 自然对本身所需求的网络营销人才不能定义, 本身因为不懂, 所以无法对招聘来的人员精确派工及监督, 往往觉得人才不适用, 很大的问题是出在企业本身对网络营销或电子商务不熟悉, 是需要营销策划类的还是技术类的也搞不清楚, 或是以为网络营销人员个个都得十八般武艺精通, 一个人可以当三个人用, 自然人才就更难找难用了
网络营销教育与培训尚属萌芽阶段,
但是对互联网的商业运用与发展, 无疑会有重大影响, 要避免劣币驱逐良币, 还得更多有心人来关注与努力,除了发现问题外也有更多的解决方案来落实