我的发展我作主盛大Q1内部转岗近千人

“相比现在的工作，另一个部门其实才是最适合我的”，很多人在职业生涯中可能都会有过类似的想法，却未必有机会去实现。但据记者了解，在盛大集团，你却真的可以根据个人意愿和才能，结合公司的实际需要，来实现调换至最适合自己的岗位上。　　据盛大最新员工发展报告显示，在2011年第一季度，盛大有近千名员工实现了内部工作流动，约占集团总员工数9%左右。这不仅源于盛大的蓬勃发展而不断产生的众多新岗位需求，更在于盛大独特的“游戏式管理”模式。　　由盛大集团董事长兼CEO陈天桥亲自创建的“游戏式管理”模式，以科学的设计与评定充分发挥出“公平、透明、尊重个性”的用人原则，使员工不仅可以通过经营项目加速职业发展，同时也可根据个人的意愿，结合公司的需要实现内部转岗，从而让“我的发展我作主”不仅是一种美好愿景，更可以扎扎实实地落地。　　创新开放的人才战略，也让盛大这家一直走在互动娱乐媒体前沿的企业始终拥有新鲜而又充满活力的“血液”。