中电信预计接收7000应届毕业生

肖卓  本报讯 受国际金融危机影响,大学生就业形势严峻,中国电信认真落实科学发展观和中央“保增长、保民生、保稳定”的要求,把促进就业创业作为学习实践活动的重要内容,在用工总量和人工成本紧张的情况下,想方设法为大学生就业、创业提供有利条件。截至目前,中国电信共收到毕业生应聘简历4.3万份,预计接收高校应届毕业生7000人,比去年增加近一倍。  此外,中国电信还为创业大学生提供个性化信息通信服务方案和优惠资费,不断降低大学生创业的通信成本,并积极配合地方政府建设大学生“村官”信息服务工程,为大学生“村官”创业和当地农村建设发展提供政策、信息、资金支持。  据悉,两年内,中国电信在上海信息园区建设的中国电信视讯运营中心、全球
客服中心和呼叫中心等机构,将增加10000个以上就业机会,为相关专业技术人才提供就业机会,带动通信信息服务业发展。中国电信还将在上海、江苏等地建设20个大学生实习基地,在1年时间内为无工作经验的大学生提供1000多个实习名额,岗位涉及技术、行政、营销等。

时间: 2024-08-02 10:59:14

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我已经从事人力资源工作很多年了,所以多多少少积累了一些经验.我也知道已经有许多同仁发表文章,讲了应该如何撰写简历,还有面试的礼仪要求等,珠玉在前,我就不再赘言.而适逢大学毕业生进入求职的阶段,所以特此针对面试环节谈一些看法,希望能给大家一些帮助.当然,仅仅只是一家之言,若是能够抛砖引玉,那么就是大幸也. 哪怕身为最优秀的HR,在和应届生进行面试时,我想都会感到些许茫然:因为问不到工作经验;同时没有Reference Check可以提供;而所学专业知识与实际需要其实脱节的;而有些毕业生甚至都不知道

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一些老家的亲戚朋友听说我在北京有自己的公司,常常推荐自己手头的大学生(孩子之类的)过来工作,尤其是一些计算机专业毕业的,在父母眼里这学历.这专业正适合,用谁也是用,为什么要用别人?  遇此情况,当然不能直接拒绝,我只能先告诉家长,让我和孩子聊聊.内心里,举贤不避亲,如果真可以胜任,自然是好事,可实际上我不会抱太大希望,一个连自己想干什么都不清楚的人,草率地加盟一家可能过渡性的公司,对双方都是浪费.     可我需要用最短的时间让孩子明白该做什么,这大致就是本文的中心思想. 一.哪些企业需要应届毕