揭秘谷歌手工作坊:激发员工创造力

北京时间4月27日早间消息,据美国科技博客Businessinsider报道,谷歌在其山景城总部有一个手工作坊,员工可以在闲暇时间利用金属、木材、乐高玩具等材料,打造自己感兴趣的项目。  谷歌解释说,这个作坊与公司新任CEO拉里•佩奇(Larry Page)提出的重现谷歌创业精神的目标相符,有助于激发工程师的创造力,不然的话,他们大部分时间会在电脑前度过。  这个手工作坊最初被称为“Pi商店”,分为金属、木工、焊接、电子等四个工作区。员工必须首先通过一项测试,然后才能使用像带锯、等离子切割机等具有潜在危险性的工具。  迄今为止,谷歌约有300名员工通过了这项测试,其中多数为工程师,也有一些广告销售人员。整个项目由一位名叫罗德尼•布鲁姆(Rodney Broome)的机械师负责,他目前在圣何塞城市学院任教。  一些谷歌员工会在这个实验室尝试他们当前正在从事的项目,如设计手机,但大多数员工都将它当作实践个人兴趣的小天地,像制作橱柜或节日装饰品。据悉,有一个团队正在设计一架100英尺(约合30.48米)宽的脚踏动力飞机。(扬帆)

时间: 2024-08-01 15:13:23

揭秘谷歌手工作坊:激发员工创造力的相关文章

能激发员工创作灵感?谷歌新总部设计蓝图曝光

&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; 腾讯科技讯(Larry)北京时间2月23日消息,据国外媒体报道,谷歌(微博)正在筹备建造全新的总部基地,并于早些时候将该宏伟计划大概透露给了英国知名杂志Vanity Fair.不过日前,知名科技类网站businessinsider通过相关渠道获得了详尽的信息.据称,谷歌新的总部建筑今年将会正式动工,谷歌希望到2015年能够引来乔迁之喜. 谷歌将会请西雅图建筑公司NB

激发第一手创造力

采访·撰文/齐鹏 跟员工一起吃工作餐 : 到员工的办公区域跟他们聊天.听他们"八卦" : 为设计人员办作品"展览会"-- 赵浦善于用各种"非常规"渠道沟通,激发员工的第一手创造力. "十月妈咪驾到,你们统统站到一边--"在北京和上海等城市的地铁里,经常会听到这首歌,它打破孕婴广告歌常用的舒缓曲调,借助色彩丰富的Flash广告,让很多人对十月妈咪印象极深.这个创意被上海有喜工贸有限公司董事长赵浦看成是若干人"闪亮&qu

谷歌是如何考核员工的?严苛OKR制度首次曝光

[导读]谷歌要求员工设立可量化的目标,对所有 员工考核都进行公开.谷歌是如何考核员工的?严苛制度首次 曝光腾讯科技 晨曦1月7日编译在人们印象里,谷歌(微博)是一家富于创新.气氛自由.甚至"有些散漫"的互联网公司.然而,谷歌有着一套十分精密严谨.完全数值化.令人压力山大的内部目标考核制度--OKR,所有员工的考核评分对内公开,这种目标考核也成为各部门任务协作的一个手段.日前外媒曝光了谷歌的OKR目标考核制度.OKR全称是"目标和关键成果".当谷歌创办不到一年时,一位

谷歌用大数据助员工节食

        美国<华盛顿邮报>报道,去年,谷歌公司遭遇了"M&M;巧克力豆"危机--谷歌的职员吃了太多免费供应的糖果,公司担心可能会对员工的健康状况有影响. 为此,谷歌的数据分析天才们展开了一项行动.这个项目被称为"M&M;项目",旨在调查员工吃免费小零食的模式,参考食物心理学的论文,并开展实验. 用数据分析说话 如果公司将巧克力藏在不透明的容器里,而将无花果干.开心果等比较健康的零食放在透明玻璃罐里,员工们因吃免费零食而摄入的卡路里

揭秘谷歌管理团队:女性高管顶起半边天

财富100强公司从来都不擅长让女性来当家,就连科技公司也不例外.在美国10大科技巨头中,只有3家由女性掌舵.虽然谷歌(微博)首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)是位男士,其母公司Alphabet也由男性担任掌门,但在女性领导力方面,谷歌正取得长足进步.在谷歌管理团队,女性高管已经占据接近半数(46%,男7女6).尽管还没有达到完美平均的程度,但显然比其他科技公司管理团队更加公平.苹果公司的11位高管中,只有1人是女性,即主管零售业务的高级副总裁安吉拉·阿伦德茨(Angela A

谷歌开发“公式”防员工跳槽

本报综合报道 鉴于员工辞职导致的人才枯竭将损害谷歌(Google)的长期竞争力,该公司近期已开始着手通过它最擅长的"算法"来解决此问题. 国外媒体昨日报道,谷歌已开始挖掘员工的评论以及升迁和薪酬记录,并将其融入到"员工离职倾向计算公式"中.谷歌表示,通过公式可以找出2万名谷歌员工中,哪些人最有可能离职. 谷歌希望借此挽留人才,以避免最有前途的工程师.设计师和销售主管在公司的吸引力降低时离开公司.由于近几周如谷歌北美销售前主管阿姆斯特朗.展示广告前主管罗森布拉特等都相

佣金破局激发员工工作热情

摘要: 我是美的合伙人,求10个粉.新店开张,新品特价一句句来自朋友圈的自我推销外加一条店铺链接,苏宁易购微店.美的合伙人就这样出现在了大家的微信朋友圈中.而这些朋友中,大 "我是美的合伙人,求10个粉"."新店开张,新品特价"--一句句来自朋友圈的自我"推销"外加一条店铺链接,"苏宁易购微店"."美的合伙人"就这样出现在了大家的微信朋友圈中.而这些"朋友"中,大部分人此前的本职工作并不

盘点谷歌前21位员工现状:仅7人仍在谷歌

网易科技讯 9月12日消息,据国外媒体报道,谷歌 刚刚度过其15岁生日, 美国科技网站BusinessInsider最近发表文章,盘点了谷歌最早21名员工的现状.如果不算上拉里·佩奇( Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin),最早加盟谷歌的21名员工中,只有7人仍在谷歌工作.这员中工中,一些人成为企业家,另有一些人成为天使投资人,极少数已经退休.以下是BusinessInsider根据相关资料整理的谷歌最初21名员工的现状:第21位:玛丽莎·梅耶(Marissa Maye

揭秘谷歌员工评分系统:目标量化 得分公开

凤凰科技讯 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/17197.html">北京时间1月8日消息,据BusinessInsier网站报道,在谷歌创立不到1年的时候,投资人约翰·多尔(John Doerr)引入了一款名为目标与关键结果(Objectives and Key Results,简称OKRs)的组织系统.OKR系统最初由英特尔发起.谷歌很快接纳并开始使用OKR系统,而且一直沿用至今. OKR为创建公司.团队.个人结构,提供了简便途径.即便你的