华为回应：高管动荡是谣言

传任正非为其子接班铺路引发华为人事风波　　媒体报道称，华为总裁任正非欲将其子任平任命为董事，遭到董事长孙亚芳等高管反对，诸多创业元老酝酿出走。报道还称，任正非的女儿孟晚舟也已确认接任CFO。此举将使得华为进一步家族企业化。　　据媒体报道，华为总裁兼创始人任正非计划将其子任平引入华为高管团队，但是此举遭到华为高级管理层的反对，可能引发这家中国新兴电信设备巨人的人事震荡。　　报道称，在今年国庆节前一次华为例行的经营高管团队(EMT)会议上，任正非提出要将任平引入EMT成为董事，但遭到董事长孙亚芳等高管的强烈抗议。　　冲突高管因董事职位产生分歧　　华为EMT的成员包括总裁任正非，董事长孙亚芳，副总裁费敏、洪天峰、徐直军、纪平、胡厚崑、郭平、徐文伟、彭志平等。在会上，大多高管对引入任平表示了反对。　　知情人士透露，支持任正非的包括郭平、徐文伟、彭志平，胡厚崑并未表态，但孙亚芳率其余高管代表投出了反对票。由此引发了会上诸位高管与任正非的正面冲突。任正非态度强硬，力挺其子任平。事后，反对派基本上被休假或离职。　　任平毕业于中国科技大学，一直为任正非所看重，早已在华为旗下市场部、采购部、中试部等部门锻炼多年。　　尽管华为内部对任正非希望其子接班心知肚明，但在孙亚芳等高管的反对下，任正非一直没有实际动作。　　外界传言任正非为高管离职给出天价分手费，对此尚无法确定，　　因为华为创业元老手上多持有大量华为股份，一旦离职必然涉及股份回购和价格问题。这也是孙亚芳等高管离职谈判的核心问题。　　有报道称，任正非和华为方面提出以30元每股的价格回收孙亚芳所持有的华为股份。知情人士预计，孙亚芳拿到的“分手费”可能接近10亿元。　　此外，有熟悉华为的人士证实，孙亚芳的确正面临从华为董事长职位上离开的局面。该人士称，“孙亚芳和华为方面主要在谈股价的问题，应该会直接退休，这个事情也基本确定了，孙也不会再谋职。”　　原因反对华为变成家族企业　　另据一位接近华为的知情人士透露，任正非女儿、曾任华为香港公司财务总监的孟晚舟，也已经确认接任集团CFO，原任CFO梁华正在办理离职手续。此举令华为进一步家族企业化。　　孙亚芳等高管一直反对华为向家族企业转变。早期因为孙亚芳的背景和资源，给华为带来了巨大的成长空间，也在华为内部最为任正非所尊重，几乎与任正非齐名。　　这场人事风波正引发华为内部的极大波动。一位熟悉华为的观察人士称，由于华为内部派系比较鲜明，每个高管都基本有自己带出的队伍，一旦高管变动，意味着华为内部的人事将出现大动荡。　　●公司回应　　华为：高层动荡是谣言　　华为昨日下午发布声明否认高层动荡传闻，称消息“纯属凭空捏造的谣言”。但华为在声明中并未回应此前关于媒体报道中“任正非拟安排其子任平接替孙亚芳的董事长职位”　　的传言。　　有报道称，对于孙亚芳被逼离职一事，华为公关品牌经理刘英赫表示，“由于不具备新闻发言人的权力，不能回应该项消息。”　　●人物背景　　“最有权势女性”孙亚芳　　孙亚芳现年50岁左右，毕业于电子科技大学，到华为工作之前在国家机关从事通信工作，1992年进入华为，1998年被提升为华为董事长兼常务副总裁，并任职至今。孙亚芳曾被外界视为任正非最有力的接班人。《福布斯》杂志2010年10月6日公布“最有权势女性”年度榜单，唯一上榜的中国女性正是华为董事　　长孙亚芳。　　在华为，本来没有董事长这个职务，1998年任正非提议孙亚芳做董事长，负责外部的协调，任正非本人则做总裁，专心做内部管理。此后，在华为不多的公开活动上，人们更多看到的是孙亚芳的身影，而任正非则身居幕后，成为国内最低调、最神秘的企业家之一。　　●延伸阅读　　任正非也逃脱不了“父业子承”观念　　在华为高速发展的同时，有关任正非的接班人问题，从几年前就开始引起外界关注和讨论。除了孙亚芳外，2008年从华为出走的李一男也曾被视为接替任正非的人选。1944年出生的任正非，今年已经66岁，其接班问题也开始变得紧迫起来。　　而任正非想让儿子接班的意愿，在《华为往事：任正非的　　接班人——任平》已有所披露，书中写道：任总再伟大，也逃脱不了中国传统的“父业子承”的观念。在他的心中，他一手创建的华为帝国的最理想的继承人就是他的儿子任平。2007年，任正非就曾提出让任平进入决策层，因遭到反对而暂时搁置。　　据《新世纪周刊》《21世纪经济报道》《中国经营报》