摘要： 网络招聘经历了数年的爆发式发展后，市场已经基本成型。尤其是在综合型招聘网站这一块，智联、前程无忧等几大网站基本已经把市场瓜分殆尽。但招聘市场绝非就没有机会了，这毕
网络招聘经历了数年的爆发式发展后，市场已经基本成型。尤其是在综合型招聘网站这一块，智联、前程无忧等几大网站基本已经把市场瓜分殆尽。但招聘市场绝非就没有机会了，这毕竟是一个刚需市场，而且很多求职者的需求并没有被很好的满足。这主要也是因为综合型招聘网站不仅存在大量的冗余信息、导致效率低，而且难以实现精细化的运营。那么，自然而然的，能够满足特定人群的差异化需求、提高招聘信息流通效率和服务专业性的招聘服务也就相继出现了。
目前的网络招聘市场呈现出了两个演化方向：第一，猎头机构的出现，如猎聘网；第二，针对某个垂直行业或领域的垂直招聘服务。后者在国内的兴起是在去年下半年，率先涌现出来的一批产品几乎都是聚焦于互联网行业的，比如拉勾网、哪上班、内推网、周伯通等。还有一个垂直市场也很热，那就是蓝领招聘，比如橄榄公社、找工雷达、中劳网等。
10月上线的“传导体”开辟了一个新的垂直领域：传播圈。何为传播圈？我们从传导体发布的职位就可以理解他们对传播圈的定位了，大体上囊括了这几个细分领域：媒体、广告/公关、市场部门相关、互联网公司运营、影视、设计/艺术。
当然，传播圈的工作有自己的特点。
其一，传播圈里比较容易产生一些有意思的工作。就像时尚媒体编辑的工作很大程度上是混迹各大秀场、旅游媒体编辑则有机会踏遍山川河海一样，这些工作在很多年轻人眼里的确比其它的工作更有意思一些。虽然工作是否有意思是个很主观的事情，比如有的程序猿就是觉得写代码是个很有意思的事情，咱也不能拦着他喜欢是吧。
其二，传播圈的工作流动性很强。能在一个媒体或一家广告公司长干2、3年的人相对比较少，频繁跳槽在这个圈子里是个普遍现象。尤其是趁着传统媒体向新媒体过渡的这一波浪潮，大批媒体人都有着潜在的求职需求。这意味着：巨大的潜在市场与高频次的使用需求。
其三，以媒体为代表的传播圈是一个连接性很强的圈子。圈子里的人不仅在工作上需要频繁的沟通和配合，在工作之余也比较喜欢跑一些线下的沙龙和聚会。这种人与人之间的连接关系将有助于传导体快速扩大市场。
在此基础上，传导体进一步细分了自己的市场，创始人之一Vic告诉我，他希望传导体能抓住90后、95前的这一群用户。关于90后群体，市场上的分析报告不胜枚举。报告显示，在择业观这一条上，大多数90后表现出了“兴趣至上”的态度。一方面，他们的生存压力没有80后那么大，在找工作的时候不会那么在意薪酬；另一方面，他们有着更强的“摆脱家庭摆布”的意识，希望找到与自己气质相投的工作。而现在招聘市场上还没有能很好迎合这批用户心理的产品。
为什么会做传播圈的招聘，又为什么想打90后的主意？这其实都是传导体的定位决定的。两个创始人Vic和Ivy告诉我，他们希望做一个“好玩儿”的产品。什么叫好玩儿？说白了就是帮那些有意思的年轻人找到他们认为有意思的工作。
先说这有意思的人。把90后理解为一群有意思的人我觉得在理。他们大多思维活跃、少数天马行空，时常有着各种脑洞大开的奇思妙想。当然，有意思的人不仅仅只有90后，但这群人在互联网的世界里长大，又面临毕业找工作，是冷启动阶段比较容易俘获的一批用户。
而这些有意思的人眼中的有意思的工作是什么样的？大多是能带他们领略世界的丰富多彩、给他们带来不同人生体验的工，比如时尚编辑、摄影记者等。这些工作不是不存在，而是没有一个相对专业的平台对供需双方进行匹配。一方面，时尚、旅游、摄影这些门槛有些高、又比较小众的工作往往被淹没在大量的招聘信息中；另一方面，大部分公司在智联等网站上给出的JD非常生硬，这与这些工作的调性是完全不和的。
Vic坦言，现阶段传导体在产品设计上是以其他垂直招聘完整为范本的，并没有做太大的创新。比如，传导体在首页也采用了电商网站的布局思路，求职者可以像购物一样，直接查看某个具体职位下有哪些工作机会，非常细分。比如单是编辑这一个工种就有主编、资深编辑、编辑、美术编辑、图片编辑、流程编辑等多个分类。这是传统招聘网站比较薄弱的。目前，提交招聘需求的企业都会出现在网站上，但传导体会按照工作的趣味性、格调等因素对其进行优先级不同的呈现。才上线一个月的传导体有很多功能还不完善，不过Vic对于下一步的产品优化已经有了想法，而这些想法不仅是为了提高服务的专业性，为了践行“好玩儿”。
根据不同的行业开发不同的用户模板。媒体、广告、设计等行业都是看作品说话的行业，更有针对性的模板能让求职者更好的展示自己做过的案例。
用图片和视频等多媒体手段展示一家公司。这样不仅让求职者能对一家公司快速建立起一个直观感受，而且，有时候一家“酷炫”的公司仅仅依靠文字来呈现总归是差那么点意思。
用兴趣社交的思路让公司去发现求职者。求职者在上传基本的个人信息之外，还可以上传一些突显自己个性的图片、视频、文字作品等，这些东西会优于个人资料显示出来，让HR对你这个人先产生兴趣。
除了“好玩儿”，传导体还希望能做一个“有格调”的招聘网站，整个团队对“格调”这事儿的态度非常笃定。
格调首先就体现在网站设计上。相比于满眼望去眼花缭乱又抓不住重点的传统招聘网站来看，传导体网站的设计风格给我的感觉就是简洁的布局和大色块的冲击，信息点比较突出，颇有些像现在的一众科技博客的设计风格。另外，在与招聘企业对接时，传导体也会有意识的把他们认为”有格调“的公司放在靠前的位置。比如，传导体对Lifestyle类的媒体和公司就比较青睐，像时尚媒体、旅游媒体、艺术设计公司等。这些公司所处的行业大多有自己特殊的调性，企业对求职者也有着审美、品位等方面的软性要求。当然，格调是个很主观的事情，暂且认为这是创始人对自己志趣的一种追求吧。
相比起拉勾网依托于3W咖啡、周伯通依托于豆瓣小组的生长方式，传导体也有自己可以借力的资源积累。传导体网的几个创始人都在传媒行业摸爬打滚多年。比如，COO Ivy曾在时尚集团担任BD多年，在时尚圈有着大量积累，而其它的创始人手上也都有几个在运营的项目，如JUE.SO、创客星球、乐卡等都出自这个团队。另外，Vic也参与了孵化器，并帮助一支基金做投后工作，早年也在豆瓣在运营了一个传媒圈招聘的小组，传媒圈可运用的资源比较多。
未来还会有什么有意思的招聘？也许你会在传导体看到大堡礁的守护者、五星级酒店的试睡师、米其林餐厅的试吃师职位正在招聘呢~