忧虑大陆液晶过剩“台脑”慎言西进

曾航、刘晓翠　　“近期从奇美电出来的管理人员确实很多，但是我们接触下来，想来大陆工作的并不多。”3月15日，台湾地区知名人力资源服务公司——“104人力银行”的中国区猎才总监黄至尧告诉本报记者，蜂拥而起的大陆液晶面板项目引智台湾并非易事。　　台湾地区媒体近日报道称，由于台湾地区液晶大厂奇美电与群创合并在即，人员组织面临大幅调整，初步估计人员流失率达到两成，与此同时，多家新建中的大陆液晶工厂都纷纷前往奇美电抢挖管理人才。　　尽管随着两岸“大三通”的开放和大陆内需市场的支撑，台湾人才“西进”求职已经成为一种趋势，但具体就液晶面板产业而言，事情并不是可以简单到依此类推。　　3倍薪酬或难持续　　“一般来说，公司合并的时候都会出现类似人员调整的情况，尤其是奇美电和群创之间的文化并不一样，有较多人员出现流失很正常。”台湾地区康和证券集团分析师杨景岑认为，在这种情况下，由于近期多家大陆液晶厂商由5代跳过6代直接跳到7.5代甚至8.5代，工厂管理不可避免地面临大量需求，而目前大陆十分缺乏类似管理人才，因此大陆厂商从管理人才丰富且文化、语言相通的台湾地区引进“台脑”在商业逻辑上非常合理。　　据记者了解，2009年以来，大陆共有8条高世代TFT-LCD生产线宣布建设，一时间，市场上的液晶生产线管理和研发管理的职位立马变得紧俏起来。坊间消息称，部分大陆厂商甚至开出高于原奇美电工资3倍的薪酬，吸引奇美电管理人员前来大陆工作。　　事实上，去年年底，奇美电子电视面板事业处总处长陈立宜就宣布跳槽到TCL，加入后者的华星光电项目。而随陈立宜一起加入华星光电的还包括奇美电子电视面板事业处技术总监陈政嶸等近百人的团队。此举一度引发台湾地区液晶管理人员将大量前往大陆的猜测。　　“从整体上来看，我认为大陆液晶面板厂商开出3倍薪水邀请台资高管前来大陆的可能性很小。”黄至尧指出，从当前的形势来看，由于韩国、台湾地区、大陆厂商的竞争日趋激烈，目前液晶面板行业的竞争已经高度白热化，这样一个已经日益成为红海的行业，不可能持续开出高额的薪水。　　产能过剩忧虑　　黄至尧透露，目前大陆液晶厂商所能开出的薪水通常是台湾地区原工资的1.5倍，“这些厂商并没有失去理智，他们也知道未来市场可能面临的激烈竞争，因此不太可能也没有能力开出过高的薪水”。　　当然，薪水只是阻碍“台脑”西进的部分原因，或者说不是最关键的因素。熟悉台湾地区液晶面板市场的猎头人士对记者表示，由于台湾地区液晶产业发展多年，当地的管理人员对行业的趋势有着自己的预判，而目前圈中普遍存在的想法是：大陆液晶产业目前正面临快速集聚和产能过剩的风险。　　咨询机构ISUPPLI中国分析师顾文军也表达了同样的看法。“大陆液晶布局目前缺少一个统一的规划，近期又听到青岛等多个地方可能开建新的液晶项目的消息，由于可能面临恶性竞争，我们对这一市场并不看好。”顾文军指出，随着日韩、台湾地区更高世代生产线的可能开建，还有更新显示技术也可能不久问世，目前国内新建的这些液晶工厂将来面临的市场风险可能更大。　　与此形成鲜明对照的是，在半导体行业，就有大量台湾地区高管近期愿意来到大陆工作，这让黄至尧和他的同事忙得不亦乐乎。　　104人力银行(中国)公关经理杜悦芸表示，根据他们的统计，在大陆目前紧缺的富有经验的电子业管理人才中，需求最大的就是LED/LCD研发工程师等职位。但该公司的猎头们普遍反映，这些职位目前“并不好招”。　　除了对于大陆液晶产业风险的担忧之外，台湾地区液晶面板人才慎言西进的另一个因素与地域特点有关。黄至尧表示，例如本次出现较多离职情况的奇美电，其工厂大多位于台湾地区南部，而从以往猎头经验来看，这一地区的人员往往很少有人愿意来到大陆工作，“这些年龄多在四五十岁的管理人员，通常都有着较强烈的家庭观念，让他们放弃在当地的家庭生活来到大陆做这样一次事业冒险，显然是许多人不愿接受”。