蹒跚迿0年，智联招聘终于成功在纽交所上市〿/p>
虽然按照当天收盘价计算，智联招聘市值达7.32亿美元，仅为竞争对手前程无忧市值（18亿美元）皿0.7%，但其上市速度之快却堪称中概股之最。从第一次提交文件到挂牌交易只用亿6个日夜，积蓄亿0年的智联招聘打了一场闪电战〿/p>
上市后，智联招聘CEO郭盛曾对媒体表示自己对上市的兴奋仅持绿0秒，的确，在这个前有狼后有虎的网络招聘的江湖，老前辈的智联招聘的日子并不好过，尤其是经历过曲折动荡的过去，更懂得前进路上的艰难险阻〿/p>
自从智联招聘宣布上市之后，质疑声就从未停止，尤其是对其资本方控股和传统招聘模式的质疑，当然还有曾经动荡多变的高层团队。缺少灵魂人物的智联招聘，如何能在未来的竞争格局中，证明自己的实力，也许才是郭盛的当务之急〿/p>
大股东不套现
对于一个企业来说，被逐利的资本方控股并不是一件好事。对智联招聘来说，尤为如此〿/p>
1997年，智联招聘正式成立＿994年成立的猎头公司智联公司是其前身，公司创始人是几个英国的猎头顾问，名为Mark Baldwin的英国人是创始人之一〿002年创始人退出，刘皓出任CEO，加快了疯狂扩张的道路〿/p>
初期发展时网络招聘拼的就是流量，前几年国内招聘网站在跑马圈地阶段都以烧钱为主。在剑拔弩张皿008年，智联招聘、中华英才〿a href="http://zdb.pedaily.cn/Enterprise/前程无忧 (51job)/" target=_blank>前程无忧圿a href="http://news.pedaily.cn/industry/互联罿" target=_blank>互联罿/a>上的品牌广告投放金额分别丿.1亿元〿000万元〿000万元。巨额的广告支出导致三者迟迟不能盈利，挣扎在生死边缘〿/p>
唯一的支撑来自资本〿/p>
据公开资料显示：智联招聘先后经历五轮融资，2000广a href="http://zdb.pedaily.cn/company/兰馨亚洲/" target=_blank>兰馨亚洲注资300万美元；2004年，获欧洲某公司200多万美元投资＿005年，联想创投咿a href="http://zdb.pedaily.cn/company/智基创投/" target=_blank>智基创投注资770万美元；2006年，智联接受Seek公司2000万美元投资；2008年，麦格理集囿/a>与Seek联手注资线.1亿美元，Seek在智联招聘第五轮融资中拥有智联招聿6.1%股份，随后增持至上市前的79%，成为绝对控股股东。上市之后，智联招聘大股东SEEK的杰森·伦加和约翰·阿姆斯特朗联合持股高辿8.3%；智联招聘CEO郭盛持股仿.9%。SEEK所拥有的投票权丿6%，是实际上的“掌门人”，而智联CEO郭盛仅有0.8%投票权〿/p>
资本占据绝对控股权和话语权，上市是否会随时套现？这是投资者担心的问题，也是智联招聘遭受的质疑之一〿/p>
“大股东这次发行的都是新股，我们大股东SEEK对智联招聘来说也是长久的投资人，他没有做任何套现，我们原来的股东都没有套现。即便目前来说智联招聘潜在的价值还没有充分发挥，所以不存在套现的问题。”郭盛这样解释道〿/p>