简介：
【主持人】最近，百度CEO李彦宏一封发给员工的公开信曝光，做狼还是做羊？要居安思危，还是要兼容并蓄？言辞犀利引起了不小争议。
标题：李彦宏为百度开药方
【主持人】最近，百度CEO李彦宏一封发给员工的公开信曝光，做狼还是做羊？要居安思危，还是要兼容并蓄？言辞犀利引起了不小争议。
标题：李彦宏为百度开药方
【解说】据悉，与去年同期相比，百度营收增速的明显放慢。百度CEO李彦宏在一封题为“改变，从你我开始”的内部邮件中开出药方： “鼓励狼性，淘汰小资”。
《北京日报》评论，“狼性精神”获得了众多业内人士的充分肯定，从企业发展的角度，他们认为李彦宏的危机意识是积极的，互联网分析师刘兴亮认为，“李彦宏不是从对手身上找机会，而是从自己下手，找回互联网企业最原始的特质，这不仅是一种谋略，更是一种豪气。”一些普通网友的意见却与业内人士截然相反，认为“狼性精神”强调弱肉强食的职场环境所凸显出的负面效应引起很多的关注。
网友：“狼性”是生成的，养成的只能是“狗性”
网友：难道工作就是人生的全部吗？努力工作和享受生活不冲突。
网友：只让当狼，不给吃肉。“狼性”精神也需要公司的物质支持和制度保障。
标题：无关“狼”与“羊” 青年职场凸显新现象
【主持人】面对“狼性”与“小资”的争议，一些媒体评论认为，两者并不是非此即彼的逻辑。企业可以找到一种有益的平衡。不过“小资”的背后也透露出，年轻人在当前的职场环境中心态的变化，我们一起来看一下。
小标题：青年职场出现“拒升族”
【解说】很多人还在为升职挤破头，一些年轻人却潇洒地对升职说不。近日，中国青年报社会调查中心的调查显示，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。
中南大学社会学系副教授董海军认为，“拒升”说明年轻人价值观多元化，不能因此武断地认为他们不敢承担责任。
小标题：养老预期已影响年轻人职业选择
【解说】近日一项调查显示，86.4%的人期待未来十年国家加大老人护理康复方面的投入。中国社科院社会学所研究员张翼表示，“养老预期已经影响年轻人的职业选择。”进入不同类型的单位，不光现在待遇不同，退休后差距更大。这使得青年在职业规划上产生逐利动机，并一味求稳。
小标题：六成应届生成“闪辞族”
【解说】此外，年轻员工的“闪辞”现象也屡见不鲜。近日由北京大学、清华大学等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。另一份调查报告显示，65%的毕业生第一份工作坚持不了一年。某公司人力资源部部长徐博分析，毕业生刚工作时有心理落差不可避免，关键要看毕业生的责任意识以及抗挫折能力。
【主持人】相比于70后的沉稳内敛，80后和90后在职场中更加富有激情并且追求个性与个人表现的机会。有评论说，年轻人在职场上的种种新现象，不仅仅与他们成长经历和心理状况有关，也是因为不健康的职场环境、企业文化等多重社会因素。对此，我们也呼吁职场管理者应该尊重年轻人的代际特征，步入职场的年轻人也要摆正心态，调整自我，共同营造健康的职场氛围和良好的企业文化。
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