公司按计件算工资的方式，让很多求职者扭头就走

从富士康园区最新公告栏上看到，从6月1日开始，上调最低工资标准从900到1200元，一次性加薪幅度超过33%。按此计算，拥有80万员工大军的富士康仅此一项，每月新增支出就高达近2亿元，若把社保等各项数据相加每年则超过了40亿。要知道，在深圳等地制造业利润普遍偏低已成共识，即便是增收5%的出口退税都会压死一大片企业。富士康缘何敢一下子提薪三成?此时，富士康还是多事之秋，工人连续跳楼，舆论一片指责声。《华夏时报》获得的消息显示，就在最近，富士康的多个大型合作伙伴如苹果、惠普、戴尔等很可能暂时中断了部分订单，致使部分工厂已处于停工状态。这和富士康提薪有什么关系?富士康谜团未解，但提薪很可能会在深圳等地代工企业间引起连锁反应。本报记者调查发现，已有部分企业明确表示会跟涨了。　　大客户毁单?6月1日下午2点，《华夏时报》记者碰到两名从富士康观澜厂区的员工，他们被临时调到龙华厂区来支援，但由于材料不足无法组装，他们便走到吸烟区休息，等着5点半再回观澜去打卡。其中一位来自河南的男孩告诉记者，因为富士康跳楼事件，苹果、惠普和戴尔都暂时中断了部分订单，目前富士康正在和客户协商，观澜厂区的很多生产线都停了，他们所在的键盘抛光一组7条生产线只开工了2条，其他组的生产线也是如此，现在每周末他们都没有班可加。富士康遭大客户毁单?记者随即联系富士康集团采访，但截至记者发稿，富士康集团仍未就上述问题向记者做出正面回应。但记者了解到的确切例证是，从5月29日开始，富士康深圳厂区停止招工，截至6月4日，富士康仍未恢复招工。据记者了解，5月最后一周前，厂区还在贴着介绍普工有200元的佣金公告，并写明招工时间直至9月底，对于突然的停止招工，员工们认为最主要是因为订单受到影响，如果有订单的话，即使有人跳楼公司也会继续招人。“5月下旬以来都没什么事做，为了不让工人闲着，就让我们轮流打扫卫生消磨时间。”两名观澜员工告诉本报记者。对此，有富士康内部员工猜测，跳楼事件在全球产生了不好的负面影响，一方面是富士康加薪扭转血汗工厂的负面形象，但需要转嫁成本提价，而苹果、惠普等客户则是想借对富士康不利的时机压价，双方都各有诉求，因此在未达成一致协议前，导致订单暂时中断。加薪年增成本43亿富士康加薪是否真的会引起大客户毁单并无直接证据，但给企业增加成本却已是不争的事实。记者在公告上看到，基于物价上涨、生活费用高涨的现实，富士康集团结合企业整体经营状况，积极响应政府有关持续提升劳动者待遇的政策要求，对深圳厂区员工薪资进行调整，作业员由原来的900元/月调升到1200元/月;作业员起薪高于900元/月者，上调幅度不得低于30%;线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上;其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。原来一个月底薪900元，需加上110个小时的加工工资，一个月才能拿到1860元左右，现在底薪1200元，只需加班80个小时(每晚少加1个小时)就可拿到这个数。富士康工会联合会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，普工占富士康员工的具体比例他没有统计数据，但应该是85%左右。记者据此算了一笔账：富士康在深圳的40万大军中，普工粗略计算大概有34万人，按最底层900元基本工资算，每月加薪300元，给工人的基本工资每月需要多付1.02亿元。而在内地的工厂共计40万人口中的普工也同样在基本工资基础上上涨30%以上，平均按250元计算，占比85%的普工每月共需要多付8500万元。此外，社保费和加班费也需相应增加，普工社保原来企业每月交146.8元，现在每月要交177元，多交30元，36万人共多支出1080万元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原来每小时7.7元，现在涨到10.2元，G2即周末加班由原来10.3元/小时，涨至13.7元/小时，平均每个工人现在每月最多80小时的加班时间，G1、G2一般各占40小时，G1加班费比以前多出100元，G2加班费比以前多出136元，每个工人每月比调整前多出236元加班费。按深圳厂区36万工人计算，每月又多出8496万元成本支出，深圳以外厂区虽然工资基数比深圳少，但成本增幅初步估算每月也将超过7000万元。概括深圳和深圳以外的厂区新增成本，基本工资每月多增1.87亿元，社保费和加班费每月多增1.75亿元，总计增加3.62亿元，一年多增43.44亿元。花旗环球证券曾评估，以员工加薪两成计算，可能造成鸿海精密每季获利减少10%到12%，而加薪三成后，则会使鸿海精密每季获利至少减少15%-17%。鸿海精密的收入过去10年每年都以50%以上的速度增长着，去年达到了406亿美元。原来预计2010年收入还将增加140亿美元。对鸿海精密来说，旗下富士康加薪30%似乎并不足虑。不少代工企业老板告诉记者，老板永远不会做亏本的生意，富士康涨工资，依然是有丰厚的利润可图的。深圳市鹏基光电有限公司总经理谭银告诉记者，一般来说，作为代工企业，如果原材料或者人工成本上升，代工厂会把相应的成本转嫁给客户，富士康提升工人工资，绝对不会甘愿自己承担这个成本，富士康会借机向客户提价，转嫁成本，富士康作为全球最大的代工厂，在和客户的谈判中拥有较大的话语权。而此说法正和富士康观澜厂区生产线停工遥相呼应。　　代工企业跟涨富士康加薪，给整个制造业起到了一个模范带头作用，珠三角代工厂工人工资有望得到全面提高。6月3日，记者走访宝安龙华多个工业区发现，已有部分厂家在近期开始上调基本工资。龙华东环一路的蓝创达电子有限公司管生产的邱小姐告诉记者，他们工厂的底薪最近已经加到1050元。“富士康现在不招工，想进去的工人也进不了，只能选择别的工厂，所以我们还没大涨，现在招人确实很难，但即使我们不主动上调，从7月开始，深圳按劳动法也会上调最低基本工资。”位于龙华水斗新村的深圳市色彩包装制品有限公司，底薪已经加到1000元，公司负责招人的曾小姐说，他们那有很多富士康跳槽过来的女员工，他们按计件算加班工资招人也能招到。位于宝安大浪街道华昌工业区的深圳商侨彩色印刷包装有限公司仍是900元底薪加加班工资，公司何小姐说，工厂会按照劳动法招人，但每天的流动性很大，天天需要招人。“只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。”谭银分析，工厂靠的是规模和人力赚钱，现在富士康主动涨了30%,深圳2年没有涨过工资了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度会比这个高。位于富士康南门的深圳市中艺兴实业有限公司，也是天天招人，记者在厂区门口看到，公司按计件算工资的方式，让很多求职者扭头就走。