富士康给全体基层员工加薪升幅30%以上

富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。　　作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。　　富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。　　新华

时间： 2024-09-20 12:01:57

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富士康基层员工加薪升幅30％以上

新华网深圳6月2日电(记者 王传真)富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息. 据介绍,从2010年6月1日起,富士康集团对企业作业员.线长.组长薪资进行调整,员工整体薪资水平提升30%以上. 作业员由原来的900元/月调升到1200元/月:作业员月薪高于900元者,上调升幅度不得低于30%:线长.组长在现有薪资标准基础上调升30%以上:其他职等员工,薪资调整方案近期另案公告. 富士康集团表示,此次加薪主要是基于物价.生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定.富士康重视员工生活,

华为启动涨薪：基层员工涨薪30% 毕业生起薪9000起

近日,关于华为涨薪的消息在微博.论坛上流传,南都日前从消息人士处证实,华为确实已启动涨薪.其中13-14级基层员工的涨薪已展开,各部门开始陆续沟通,涨幅在30%左右,甚至有员工超过70%. 据悉,涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关,8月将正式在员工收入中得到体现.与此同时,明年应届生起薪也有大幅上调,华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元,有望翻番.而华为为此将投入十亿元资金. 此前,华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势,同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%.耗资

富士康深圳员工加薪幅度达66%

[新华社深圳6月7日电](记者 彭勇)6日晚,全球最大消费电子产品代工厂商--富士康科技集团宣布,自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元.这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%.上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%. 根据公告,其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告):自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月:生

富士康月内两次提出加薪

一线员工提升到2000元 最高涨幅超66% 本报讯 (记者牛颖惠)记者昨天从鸿海集团了解到,该集团旗下的富士康将在10月1日再度加薪,将深圳厂区一线员工薪水由1200元提升到2000元.据悉,这是本月以来富士康第二次宣布大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度超66%. 据了解,此次加薪并非无条件进行,具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过3个月的工作考核并通过:自即日起,新进作业员及线组长考核期均为3个月:产线线组长薪资依次基准往上修订:集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规

华为加薪留人才：基层员工薪酬上调40-50%

&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; 北京时间9月17日消息,华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏接受媒体采访时表示,华为为了留住员工,已经出台了加薪政策,基层员工的起薪将上调4至5成. 谢明宏表示,华为针对中国内地基层员工出台的加薪政策中,研究生起薪从7000.8000元人民币上调至10000元,本科生起薪从6000元上调至9000元,调薪幅度约为4至5成.华为去年盈利表现出色,全球各地

富士康：将资助员工创业当老板

今年8月,富士康万人誓师大会. 实习生 陈文才 南都记者 陈以怀 摄 "富士康之星---2010优秀基层员工颁奖典礼"16日在深圳富士康龙华园区举行,140名优秀富士康员工获奖,400多名员工家属也应邀参加.昨日,持续4天的表彰活动正式结束. 郭台铭透露,随着富士康在内陆省份投资,越来越多的员工可选择调回家乡所在的厂区工作.风波之后,郭台铭渐渐放低身段,开始考虑更人性化的管理方式.但管理方式的渐变,却并不能迅速平息舆论争议.在建立一系列先进的心理干预机制后,富士康员工的投诉依然排山倒海

百度李彦宏透露基层员工年终奖获重奖

百度创始人.董事长兼CEO李彦宏日前透露,百度今年有基层员工获得的年终奖相当于他50个月的工资. 如果按照一个百度员工月薪1万元计算,50万的年终奖加上12万年薪,该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元,而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是.据内部人士透露,百度近几年形成了给创新员工和团队发高额奖金的传统,"百度最高奖"是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的,这个百度公司最高级别的奖项,主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工.每年夏天百度的Summ

昆山富士康女工跳楼调查：加薪后实际收入反减少

每经记者 周洲 发自昆山 8月7日,夜幕笼罩下的昆山富士康吴淞江厂区 (以下简称昆山富士康)比白天反而热闹一些,成群的年轻工人在宿舍楼进进出出,厂区周围的街道充斥着各地的口音,而一些高声的嬉闹似乎是在宣泄着上班后的压力. 据<每日经济新闻>记者调查,在深圳富士康"跳楼门"事件频发之后,昆山富士康几乎落实了深圳富士康的全部改进措施,如在员工宿舍楼加装"防跳网".加薪和减少加班时间,在昆山富士康都得到了推行. 然而新的问题也由此而生.据目前在昆山富士康任职的

华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制

摘要: 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税 近日,有消息人士证实,华为已在13-14级基层员工之间启动了涨薪机制,涨幅根据工作年限和个人绩效,在30%到70%之间.与此同时,明年应届生的起薪也将大幅上调,从以往的6000元(税前)上调到9000元到10000元.而华为为此投入10亿资金. 据悉,华为此次启动加薪,一方面出于吸引和保留优秀人才,特别是中