春节加班：前三天补钱后四天可补休

春节加班：前三天“补钱”，后四天可“补休”　　保姆不属劳动关系，不能享三倍工资　　本报记者 陈琼珂　　春节过后，对于那些过节期间加班的人来说，能不能拿到加班费是他们最关心的问题。是不是所有春节期间上班的人都能享受“三倍工资”？在家工作算不算加班？为此，记者采访了闵行区法院民一庭副庭长徐剑虹法官，帮大家在维权时避开误区。　　雇佣关系不享受三倍工资　　春节七天假期的加班工资怎么算？徐剑虹表示，春节假期前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。长假前三天属于法定假日，用人单位要支付日常工资三倍的加班费，另外四天属于调休。以月薪3000元为例，按每月21.75个工作日计算，日均工资为137.9元，前三天每天的加班工资为413.7元。另外四天假期若加班，如果能调到其它时间进行休假则无加班工资可拿，如果不能调休则每天的加班工资为日常工资的两倍，即275.8元。假设这个劳动者七天假期都在加班，他总共可以拿到2344.3元的加班工资，相当于月薪。　　但是，并不是任何在假期上班的人都能索要三倍工资。春节期间，五角场某小区的郭阿姨家的保姆一天也没歇着，保姆该不该给加班工资呢？记者了解到，只有与用人单位存在劳动关系、适用于新劳动法的劳动者才享受三倍工资，保姆与雇主之间属于劳务雇佣关系，不能享受三倍工资。虽然如此，郭阿姨还是封了个红包给保姆，“大过年的，人家连家也没回，给个红包开心过大年！”　　值班不一定算加班　　长假期间，不少单位都安排人员值班，那么春节期间值班算不算加班？　　“那要看值班是否从事和平时一样的劳动。”徐剑虹说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以认定其为加班。　　徐剑虹表示，不同的工作岗位可能实行不同个工时制。例如有的岗位实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也作了约定，“即便是法定节假日轮到了上班，也不能认定为加班。”　　索加班工资需自己举证　　“大年初一，我坐在家里写公司企划案，谁来给我付加班费？”
网友Judy在微博里抱怨道。在家加班是否有加班工资可拿？徐剑虹法官说，这首先要看该工作是不是由用人单位安排的，节日自行加班不能享受三倍工资。如果用人单位在安排工作时也认可劳动者在家里加班的这种形式，可以认定为“加班”。　　按照规定，劳动者主张加班工资要自己举证，这就要求劳动者要做个“有心人”。徐剑虹法官提醒，“如果确实属于经过批准加班的情况，劳动者一定要保存好加班的证据，例如工作日志、打卡记录等，以便日后维权。如果没有证据或证据不足，将很可能拿不到加班工资。”