随着移动互联网的发展，招聘行业也在悄悄发生着变化，传统招聘网站虽然仍然占据招聘行业的大头，但新兴招聘网站的发展速度也不容小觑，尤其是基于微博、微信等社交工具，或是基于移动互联网的新兴招聘网站，更是得到了越来越多年轻人的青睐，拉勾联合了几十家互联网公司举办了互联网招聘周，《创业家》、周伯通也即将举办黑马创交会。新兴招聘公司在移动互联网时代，抱团营销能力总是走在了传统互联网公司的前面 。
细分领域，招聘行业的新机会？
随着越来越多90后新人进入职场，他们选择招聘的途径也变得多样化，除了传统的招聘网站，他们有了更多的选择，豆瓣、创业家、36氪、蓝鲸都推出了自己的招聘频道，年轻化、多元化、细分化成为了目前国内招聘行业的新趋势。
根据教育部近日印发的《教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，2015年全国高校毕业生规模将达749万，再创历史新高，在教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主任张凤有看来，明年就业总量压力依然较大，宏观就业压力不减。教育部已经开始鼓励扶持开设网店等多种创业形态。
而对应届生来讲，两极分化的现象也越来越严重，名校名专业的毕业生供不应求，但普通学校的毕业生则往往面临找工作困难的窘境，这一窘境也催使他们不得不采用更多的方法，无论是通过微博微信、或是朋友老师介绍，或是通过新兴招聘公司来满足自己找工作的需求。这也进一步推动了新兴招聘公司的发展。
应届生数量的持续稳定增多、应届生的高跳槽率，催生了招聘行业年轻化、多元化。
细分化的现象又是如何产生？对于新兴招聘网站来讲，更多的是拼资源的过程 ，猎聘网依靠多年的积累，走上了高端猎头招聘之路；拉勾则靠着3W积累的互联网圈、投资圈资源，一开始就拉上了不少知名互联网公司一起玩，更是靠着前东家腾讯拿来了微信的接口，独家开发了基于微信平台的移动端；而对于媒体来说，一方面拥有着庞大的流量和受众，另一方面又与不少公司保持着良好的关系，做招聘频道简直是天时地利人和 。 但实际上，细分领域的招聘依然是拼资源的过程，一个新兴招聘平台能否发展壮大，依赖于他的创始团队究竟能拉来多少的资源。
传统互联网招聘公司又是如何看待招聘行业的这些趋势？ 在郭盛看来，招聘行业进入门槛特别低，成功门槛特别高，每个人肯定都有机会介绍某个人到某个企业，每个人都可以成为一个小猎头，做一个小网站，但要成为一个有很强的现金流的企业，成功门槛特别高。
传统招聘网站是否会害怕新趋势的到来，答案是肯定的，为满足学生、白领、高端人士这三类人的不同需求，智联招聘分别推出了校园招聘、智联卓聘这两个细分平台。智联校园招聘已经与CCTV《就业有未来》合作，给学生提供更多的工作机会，而针对高学历、五年以上工作经验的高收入人群，智联招聘则推出了独立网站智联卓聘，类似于猎聘网的猎头形式， 让企业跟这类人群有更多的互动，这样才能激起这类人群的兴趣。
移动互联网：颠覆招聘行业？
和传统老牌招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网相比，新兴的招聘网站在互联网领域已经没有多大的优势，因此他们也更愿意在移动互联领域寻求新的机会。如基于微博起步的周伯通和基于微信发展的拉勾网。
校园巴士CEO朱茱就认为，当前是一个人才格局重构的时代，简约、智能、社交化的招聘方式会成为新的发展方向，品牌回归与自媒体运营已成为潮流趋势，企业招聘官只有掌握了移动互联网招聘思维法则和秘籍，完成移动互联网招聘思维的转型，才能更好地为企业服务。
传统招聘网站如何看待新兴招聘网站在移动互联网的强劲攻势？智联招聘CEO郭盛表示，微信、微博是渠道，也是营销手段，但在本质上不会改变人和机会的匹配。移动互联是一个不可阻挡的大趋势，但是大家也不要过分估计移动互联所占的比重，因为各种各样的工作都是有各种各样的场景的，越生活化的东西，移动互联越厉害，当你越职业化、越需要思考、越需要表达的东西，可能需要PC越多。未来移动互联会发展，但是智联招聘不会排除PC，会把移动互联跟PC和其他的设备紧密结合，来达到你找到工作的目的。但是有一点是肯定的，PC在短时间之内不会从人们的视野当中消失，在未来移动真正的发展一定是和PC、和人工相结合，来达到一个比较好的平衡。
无论是细分化还是移动化，招聘行业发挥的核心就是让人和机会做到最好的匹配，只有抓住这点与时俱进，招聘网站才能满足广大真正普通人的需求。