2013年全国平均薪酬涨幅将是2010年来最低水平2013年行业平均薪酬涨幅一览表。
受宏观">经济形势、企业绩效等诸多因素影响，在即将到来的2013年，上班族“加薪”的愿望将在一定程度上受到抑制。根据科锐国际人力资源有限公司（以下简称科锐国际）新近公布的薪酬调研结果，2013年全国平均薪酬涨幅将是2010年来的最低水平，只有消费品、电商等行业的加薪形势被看好。
民企涨幅略高于外企
此次调研收集了超过1000家企业的2013年调薪数据，其中国企、民企、外企样本比例各占三分之一。结果显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低水平，其中，管理层平均薪酬涨幅9.03%，非管理层为9.78%。科锐国际的专业人士认为，这一结果在意料之中。今夏以来，诸多行业龙头宣布裁员以度危机，在华业务均受波及。近期又传多家大型中资企业为破困境而裁员。另据中国社科院的预计，2012年中国GDP增速将是近5年来的最低，约为7.7%。宏观经济形势及企业自身保绩效的需求，都决定了加薪幅度的受限。
从企业性质来看，国企2013年平均薪酬涨幅位居第一，达到9.47%；其中，非管理层薪酬涨幅为9.83%，管理层涨幅为9.12%。民企涨幅要略高于外企，前者为9.44%，后者为9.43%。专业人士认为，民企涨幅高于外企，要归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。
消费品行业薪酬涨幅最高
就行业而论，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%，高出平均水平0.34%。而此前，由于利润率偏低等因素，消费品行业的薪酬涨幅一直处于居中水平，过去数年间，领跑的始终是金融、医药等快速扩张型行业。对此，科瑞国际的消费品行业分析人士表示，过去数年，那些快速扩张的行业为了招纳人才，提供的薪酬高出行业平均水平达30%，今后不会再继续提供过高的年度薪酬涨幅。反观消费品行业，其涨薪幅度是稳定的。这是以人为主的行业，要保持稳定的销售增长必须依赖人，因此，稳定的涨薪幅度也成为了一种激励措施。
此外，电商行业的加薪幅度在受访企业中位居第二。这被归因于整个行业处于人才紧缺阶段。据分析，需求主要来自三方面：一是传统行业要触电，二是互联网公司要进入电商领域，三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。