动画设计师小默通过微博找到了工作。一年前，学动画的小默从国外深造归来，想找个动画设计的工作，网上投了一些简历后，小默在微博上偶然发现了目前供职的这家公司的招聘信息。在国内读本科时，小默就喜欢用电脑画一些四格漫画，由于构思极富创意，他的好多作品在网上有十几万的点击量。前年，小默开了微博，每次自娱自乐之余，他便把作品分享到微博上，而他现在所在的公司，正是在微博上看到了他的作品，最终决定录用他。小默告诉记者，公司目前一项重要的工作就是做微博广告推广，公司已经买断了十几个人气过万的微博，小默每天画一两幅四格漫画，漫画中植入一些软性产品广告，漫画经过转发，在网上大面积传播，最终达到推广产品的目的。
看到心仪的企业，你要去“关注”，如果它让你心动，就发条“私信”，你不用费劲跑招聘会，但要保持网络畅通，随时随地，刷刷刷……这两年，伴随着微博的流行，微博找工作已成为一种新的潮流，如今点开各大微博门户网站，都可以发现一些求职“微群”，很多企业还用微博发布招聘信息广揽粉丝，据一项调查显示，31.6%的人力资源主管接触并尝试过微博招聘。除了招聘会、网投，微博俨然成为招聘方式的“第三选择”。
潮流来了，问题也来了，记者采访时发现，多数年轻人对微博招聘还抱着一种试试看的心态；有人怀疑，微博招聘虽然带来了方便，却不能保证招聘信息的真实度；有人质疑，微博招聘成功率极低，大企业发布微博招聘信息仅仅是为了形象宣传。大浪淘沙，泥沙俱下，微博的海洋里，找工作真靠谱吗？
求职者成功率不太高
微博上每天都有招聘和求职的，真正通过微博找到工作的人究竟有没有？
连日来，通过微博互动，记者认识了学化工机械的小李，他去年毕业，小李说，自己现在这份工作就是通过微博找到的。小李告诉记者，大四时他也去过一些招聘会，但都觉得不太合适，跑了几次，整个人变得灰心丧气，甚至看见人多就觉得头疼。一次偶然上微博，小李看见同学转发的一个求职信息，觉得好奇，就点进去看了看，“我第一次发现，原来有那么多企业利用微博进行招聘，玩微博也快一年多了，之前一直都是关注一些好玩的东西或是看看新闻之类，并没注意到在微博上还能求职。”带着好奇，小李连续关注了求职微群和招聘企业的微博，看到有心仪的工作，就按图索骥，把简历发到企业的邮箱里。没想到过了几天，还真收到了几家企业的面试通知，经过一连串的面试，小李进入现在这家化工企业。
不过，对大多数应届生而言，微博求职这种方式成功率值得怀疑，记者在网上认识的多数网友还是习惯用传统的方式找工作。网友“横路小牛”告诉记者，他一直想找一份媒体的工作，经过几次失败后，开始尝试投递微博求职，“网上很多知名媒体人经常转发一些媒体招聘信息，几乎每次看到我都投，但都得不到回信，即使私信回复了，也基本都是让我再投详细简历，就没下文了。”另一位网友“佘曼舒”认为，很多大型企业的微博动辄粉丝上万，同时发私信的网友肯定不少，面试官哪有可能挨个看，而很多小企业的招聘缺乏真实性，担心受骗。
招聘企业成不了员工 也可以成用户
对微博求职这种方式，找工作的人有爱有恨，招聘企业呢？
沈阳一家企业的人力主管告诉记者，微博招聘仅仅属于企业的一种尝试，“现在很多年轻人上微博，我们想看看，微博上发布招聘信息后，究竟有多少人能来投递简历，能不能招到我们需要的人才，如果可行的话，我们公司以后会更多地在微博上发布求职信息的，如果不能，那就只能回归老路。”在他看来，微博招聘肯定会招揽一些人才，但并不能适用所有企业，“微博本身是一个信息传播工具，同样一个微博，有的人粉丝多，有的人粉丝少，这很考验一个人的自我营销能力。我觉得，如果是媒体公关、广告策划、产品设计，这些企业通过微博招人没问题，因为你可以直观通过一个人的微博看出这个人的气质和能力，但如果是工厂、医院，这些传统的行业，微博就不合适。”
除了作为一种尝试外，许多中小企业进行微博招聘更多看重的是它的“零成本”。一家公司的负责人说：“现在的招聘会有的成本过高，对于像我们公司这种中小企业来说，确实是种负担，而且招聘会举行的时间较短，有时在招聘会上并不能招到我们需要的那种人才，而在微博上发布招聘信息，不用花钱，而且招聘信息随时都可以发布，持续的时间长，就像我们公司上星期发布的招聘信息，不到3天，就收到几十份简历，而且现在也还有求职者往我们的邮箱投递简历，在微博上发布招聘信息，能让更多的求职者看到我们的招聘信息，我们可挑选的余地和选择的范围也就更广了。”
此外，微博招聘也被很多企业看作是一种广告推广方式。记者上网时发现，目前很多大型企业都已拥有了自己的官方微博，记者关注某大型日化用品企业的微博，发现该企业在微博上发布一条招聘信息后，短短一天时间，粉丝量就增加了近2000人。“从消费心理角度讲，即使这些粉丝进不了这家企业，这些人将来也会成为这家企业的潜在用户。”一位资深广告人告诉记者。
职场提醒
微博应聘 谨慎为之
虽然微博应聘的形式多过实质，但作为一项能够侧面反映求职者个性的窗口，微博仍然具有一些参考价值。
一家公司的人力主管告诉记者，很多小企业收到应聘请求后，会认真分析应聘者的微博内容，“有人辞职后会在微博上抱怨以前企业的种种不公；有人对生存境遇有抱怨，喜欢在微博上发泄；还有人整天发各种网游的照片，给人一种不踏实的感觉。哪个企业都不愿意要一个整天带着负面情绪、不思进取的员工，虽然你可能并不是那种人，但你的微博内容会让雇主对你的印象大打折扣。”这位主管建议那些刚刚走出校园的应届生，如果想尝试微博求职，尽量申请一个新的微博，以防止个人信息外泄，影响求职。
此外，那些准备跳槽的人也要在微博求职上绷紧神经，如果你想在找到新工作前还在本单位工作，注册微博时，可以用真名，但尽量不要用本人的头像，或是公开的邮箱，否则，一旦被本单位的同事特别是领导在微博上发现你的“心猿意马”，你现在的饭碗就可能随时丢掉。
此外，专家建议提醒，网络难辨真伪，微博求职时除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。具体联系招聘单位时，要从虚拟的网上回到现实中，单位电话、地址一定要核对，提前交什么费用，更要慎重，因为一谈到钱就可能涉及到骗局。本报记者 闻达 实习生 杨翼如