网络招聘在近几年得到了迅速的发展，网络求职已经越来越深入人心。越来越多的求职者在找工作期间利用计算机网络，搜集岗位信息，投递个人简历，参加网络招聘会。据统计，目前每10位求职者中有九人表示曾经或正通过网络找工作。(2月17日帮考网)
网络让人们生活更加丰富多彩的同时，也给人们在各方面更多的选择。但是面对网络求职，回头看看那些网络事端，求职者脑子还真要多根弦，更需要有一双慧眼。
毫无疑问，网络招聘和求职，减少摊位费、差旅费，不用早去排队，更没了拥挤，是一种省时省力、方便快捷的新型方式。相对传统模式，无论是求职者，还是用人单位，都更喜欢网络招聘和求职。从目前发展态势来看，网络求职有大发展之势。
但是，个人信息安全却是一直困扰者求职者的大事。网络招聘首先要求求职者提供各种个人资料，其中就包括身份证、个人信息，而有身份证复印件，就能办理银行卡、手机卡;更有甚者，一些个人信息被倒卖，成为保险、传销、营销者们骚扰的对象。
事实上，并不是网上所有招聘单位都可靠。因为招聘网站很多也是通过网络来确认招聘单位的信息，工商执照、机构代码、税务登记证等也只是看一下扫描件或者复印件。而这些信息基本都可以通过PS来修改，根本无法保证招聘单位信息的真实性和合法性;同时，一些单位在网络上的种种许可，日后也很难兑现，最终无法保证求职者的切身利益。
网络求职者人身安全也是一个问题。通过欺骗的方式，将应聘大学生骗到某个地方，威胁逼迫他们从事一些非法行当，也是近年来出现的一个不好的现象。还有一些女大学生，经过网络招聘，高高兴兴去上班，不料却沦为“失足妇女”，成为一些不法分子谋求非法利益的工具。
面对繁杂变幻莫测的网络世界，求职者需要一双慧眼，但更需要监管部门积极拿出对策，规范招聘网站的管理。通过严格审核，将那些不无良单位、不法分子排除在外，给求职者提供一个安全、可靠、规范的网络招聘环境。（长江网 张洪泉）
编辑：张亮
