人才网是一个非常热门的行业网站，做的好自然财源源而来。当有一个最大的问题就是每个地方都有非常成熟的人才网了。我们想在中间突围不得不用点招子。历吏上有一个不变的潜规则就是当你成功时，没有人会想起你曾经的污点。所以我们想要成功的办法。当然要一些不折手段的方法(当然不能犯法了)
一、先规划
仔细分析你本地已经成熟人才网的营运模式。效仿他成功的模式这一点是必需的。取自各优点。在经营地方人才网之前，不要想着做着试试看的心态。重在坚持。一年不成功二年呢、三年呢。互联网成熟也不过是十来年。那么将来还会有个一百年。我们现在还算是个初期而已。所以，必需要有耐心。你要准备好两年亏本的计划。当然运气好。很快就会赢利，几个月而已。初期的时候别想着一个人能完成所有的工作。最少需要二个人以上。各自分工为以后的营运做准备。
二、选人才网程序很关键
宁愿花钱请人写程序，也不能到网上下载或购买商业版人的人才网。当然自已会写是最好的。如果你不是原创的程序，那么可以告诉你。将来成功后。你将来需要化大把的钱去转用户数据和重新开发程序，这个转变程序的投入是末知数的。程序的功能一定贴近客户。因为一个公司或个人不可能会在单个网站上注册。
他们会在很多人才网注册。所以对人才程序邮件强大功能很重要。无论是从注册到求职功能，到留言，只要是能应用到的都最好使用邮件实时发出通知。具我个人分析。我在很多人才网上注册但忘了网址。只有一个网站。经常给我发邮件。我记住了他。而且我并不觉得烦。感觉他们服务满贴近人心。所以邮件群发和求职招聘通知是重要的一步。网站设计不要太乱。让人看上去简单明了。人才网重要的收费不在广告而是会员模式收费。因此企业和个人注重的是流览功能。速度快肯定是第一点。第二点在查看会员资料和企业招聘资料下功夫。这两个功能最关键。从原则出发。网民各自的心态是我能找到人才。我能找到工作。关于这一点我认为这个人才网的设计功能模式是比较好的。不乱简洁，不会让网民迷失方向。最忌网民在访问时找一个栏目都需要花好多时间。
三.上线营运最重要
上线了，你空在那里就是你花了一百万开发程序也是一分不值。上线前期最重要的是数据。个人数据和企业数据。要盲目的用采集。这样的站早晚会成为一个垃圾站，这里就用到人员了。单个人一天还是加不了多少数据的，我建意一个加企业数据。一个加人才数据。记住。邮箱一定要正确。因为事实上他已经早就成为我们的潜在用户了。
通过强大的邮件通知交流，无论节日任何动态都发，对我们的网站从陌生到熟悉到有好感就是这样形成的。 如果人手不够，可以到兼职类网站招两名兼职人员按条数给佣金的方未能来增加会员资料。只有你的网站有足够的信息数据了。才会留的住企业客户和个人用户。因时间有限今天我暂写到这里。下一篇我讲重点介绍推广模式。
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