A股首份银行股年报今日出炉,深发展A2010年净利润为63亿元,
同比增长25%。不过,该行依然没有分红的打算,而高管的薪酬却大幅上涨。 本报讯(文/表 记者张忠安)作为A股首份上市银行年报,深发展A2010年业绩同比增长超过两成,净利润达到63亿元,基础盈利能力再获提升。而且不良贷款率持续保持在较低的水平。 年报显示,深发展2010年全年实现净利润62.8亿元,同比增25%。实现每股收益1.91元,较上年同期增长18%。 同时,深发展A不良贷款率持续保持在0.58%的很低水平。到2010年末,该行资本充足率和核心资本充足率分别为10.19%和7.10%,符合监管标准。 年报数据显示,2010年经审计的可供分配的利润为106.71亿元。令投资者失望的是,虽然深发展连续大赚,可供分配的利润超过百亿元,但依然不分红,连续三年做铁公鸡。深发展称,把经过各种扣除后的87.41亿元的未分配利润用于补充资本金,留待以后年度分配。 不过,深发展高管的薪酬却大幅增长,多数高管收入几乎翻番。其中,董事长肖遂宁去年薪酬为825万元,同比大幅增长95.96%。执行董事、副行长胡跃飞达516万元,同比增长72.58%。 整体业绩有望增两成 兴业证券金融业分析师张忆东分析表示,A股上市银行2010年全年实现净利润预计在6988亿元左右,同比增长36.2%。但由于拨备支出的增加和业务费用计提,四季度净利润环比下降7.7%。张忆东还指出,上市银行去年年末的贷款余额达到了32.5万亿元,同比增长18.7%。不过,存贷比数值较高的中型股份制商业银行如兴业银行、深发展、招商银行、民生银行等面临着吸收存款的压力。 民生证券李锋乐观地认为,信贷规模控制增强银行的议价能力,一月份息差快速上升,小行息差上升尤快。“以价补量”将使银行业的利息收入增加,2011年全年的业绩依然有保障,预计会增加两成左右。 (文/表 张忠安)
深发展3年不分红高管薪酬翻番
时间: 2024-09-23 18:36:26
深发展3年不分红高管薪酬翻番的相关文章
深发展去年大赚63亿三年不分红高管薪酬却翻番
A股首份银行股年报今日出炉,深发展A2010年净利润为63亿元, 同比增长25%.不过,该行依然没有分红的打算,而高管的薪酬却大幅上涨. 作为A股首份上市银行年报,深发展A2010年业绩同比增长超过两成,净利润达到63亿元,基础盈利能力再获提升.而且不良贷款率持续保持在较低的水平. 年报显示,深发展2010年全年实现净利润62.8亿元,同比增25%.实现每股收益1.91元,较上年同期增长18%. 同时,深发展A不良贷款率持续保持在0.58%的很低水平.到2010年末,该行资本充足率和核心资本充足
深发展将适时考虑现金分红
杜雅文 5月18日,深发展召开了2008年年度股东大会,对董事会工作报告.利润分配等多个议案表决通过.深发展董事长纽曼表示,在将来恰当时候会发放现金股息,但现阶段主要还是要充足银行资本,为其将来的发展打下基矗根据股东大会审议通过的议案,深发展目前暂不进行现金股利分配,也不进行公积金转增资本. 股东大会上,有股东对包括深发展董事长纽曼在内的高管薪酬水平提出疑问.纽曼表示,他们严肃对待薪酬问题.如果员工为银行作出确实贡献,就会提供恰当的薪酬.他个人的薪酬水平比国内银行业管理人员高一些,原因在于他是海
中信证券高管年薪超旗下公司净利润2.3倍 变动幅度大
2011金融.地产领域部分高管薪酬榜 上市公司薪酬行业对比 上市公司利润增幅有限,但成本上升的趋势仍然难以遏制.一方面职工平均薪酬的支出大幅增加,另一方面高管薪酬也不断刷新历史纪录.在引人瞩目的金融.地产领域,高管薪酬尤显丰厚,税前年薪达到500万元的有20人左右. 农林牧渔行业薪酬最低 由于通胀等原因,2011年用工成本上升成为中国企业普遍面临的问题,这一点在上市公司报表中也得以体现. 统计数据显示,2011年深市主板.中小板和创业板上市公司职工平均薪酬支出涨幅分别为16.91%.15.48%
铁公鸡深发展不分红之谜“平安化”棋至中局
65%的净利润增长率,每股收益2.18元,每股净资产由10.32元增厚至14.3元,股东权益增长127%,这份深发展与平安银行两行合并报表后的首份成绩单充满亮点,但中小投资者们所期待的分红并没有如期到来,平安银行行长理查德称,恢关联财经库复分红需要在对平安的定向增发补充资本金到位之后.这是平安对深发展的第三次定增,每次定增后平安持股比例都会提升.平安在绝对控股深发展后,正将平安文化强势导入深发展:唱平安司歌<平安颂>.开晨会.跟着领导们喊口号,这已经成为深发展基层网点一天工作的开始.但包括初期
上市公司高管薪酬变局
2010年年报业已收官,高管薪酬不出意外地再次成为热点话题.根据显示,上市公司高管薪酬依然呈现整体上涨的趋势,金融.地产成为平均薪酬最高的行业,且增幅远超出平均水平.另外一大特点是随着中小板.创业板公司的大幅扩容,上市公司高管财富的增长开始更加依赖于股权激励.直接持股等. 与之遥相辉映的是华尔街的"限薪运动"愈演愈烈.美国证交会于2011年3月2日发布声明,宣布将对大银行.经纪公司以及对冲基金等金融机构的高额薪酬实施更严格监管.新规被认为是美国监管机构十几年来限制金融公司薪酬努力的最高
美国新桥投资或将退出深发展中国平安可能接手
"所有的PE(私募股权投资)总要离场." 8月21日,在深发展中报新闻发布会上,深发展董事长纽曼表示,"新桥投资作为长期战略投资者,初衷就是帮助公司更好的发展." 众多市场人士认为,纽曼的这番话暗示了,期满后新桥即将从深发展离场. 而在中报中,深发展也披露,第一股东美国新桥所持全部股份在2010年6月20日前全部解禁,而首批1.04亿股已于今年6月20日将解禁. 所有的PE总要离场 外资参股中资银行,深发展并不是第一家也不是唯一的一家.但2004年年底,当美国新桥投
1个月猛增10亿!苹果已向开发者分红80亿美元
2月13日消息,http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6974.html">苹果CEO蒂姆•库克(Tim Cook)日前宣布苹果已向应用开发者分红80亿美元,该数字比一个月前(1月7日宣布的数字)猛增10亿美元. 去年10月,苹果宣布已向开发者支付65亿美元--也就是说,今年1月比去年10月增加了5亿美元.而2月数字翻番与"假日购物季"不无关系,因为在圣诞和新年期间拿到新iPad或iPhone的用户们必然会在应用商店中购买大量应
新世纪上市前突击分红运营效率异常高出对手
<投资者报>研究员 李清竹 历尽16年多的辛苦经营,重庆新世纪游轮股份有限公司(简称"新世纪")创始人即实际控制人彭建虎终于把公司带到了中国资本市场的门口,这家一度连年亏损.濒临资不抵债的游轮公司在2009年创下1.8亿元的销售收入和2310万元的净利润. 彭建虎可谓苦尽甘来,然而在上市前高达3115万元的巨额分红还是让投资者心存疑虑,公司游轮建造投资巨大,账面现金显然不足以支撑未来增长,从这一点看,公司是缺钱的.苦心经营十余年,利润分配本无可厚非,但在前三年都没有分红历史
高管薪酬谁说了算
华尔街的薪酬争议开始蔓延到全球的上市公司,这将是一场艰苦卓绝的持久战,企业面临的不只是薪资结构调整,还有可能涉及到公司决策权的转移 文/ Karen Dillon 通用电气CEO杰夫?伊梅尔特(Jeff Immelt)并不开心.他是今年少数几位主动放弃优厚绩效红利的执行长之一:4月,他拒绝了董事会给予的1200万美元分红.对于伊梅尔特个人来说,这算是一种表态,因为公众对高管薪酬的争议已趋于白热化,而通用电气(GE)的盈利又在下滑. 然而,最令他烦恼的并不是放弃可观的红利,而是社会对高管薪酬的关注