三星利润降不停 管理层或迎来大换血

北京时间11月25日上午消息，据彭博社报道，知情人士透露，由于中国企业的挑战导致三星电子的利润骤降45亿美元，因此李氏家族试图复兴这项重要业务，并有可能撤换三星电子移动部门的管理层。事实上，三星集团已经对旗下的70多家公司展开了全面重组，而三星电子的管理层变动则是李在镕在其父李健熙今年5月住院后展开的首次大规模重组。包括三星C&T和三星重工在内，三星集团将有数以百计的高管调整工作岗位。这也是李氏家族为顺利部署权力交接而对三星展开的最新调整。三星电子联席CEO兼移动业务主管申宗钧曾经表示，该公司计划在未来三年减少新款智能手机的型号，并将500名工程师调离移动部门。移动部门可能迎来大规模的管理层调整。野村控股分析师Chung Chang Won说，在移动业务上犯错的最高领导层必须付出代价。三星电子股价周一收跌0.3%，报收于122万韩元。该股今年以来已经累计下跌11%，在2013年下跌9.9%后，可能连续第二年出现全年下跌。机型减少三星集团是韩国最大的财阀，该公司经常会通过年底的管理层调整来制定次年的目标。2013年12月2日，该公司任命了16名顶级高管，三天后又晋升了另外475名高管。三星集团拒绝对此次管理人员的年度评估发表评论。投资银行Leading Investment & Securities分析师Oh Sang Woo表示，尽管今年的岗位调整规模不及去年，但移动业务却最为引人关注。三星需要焕发新生，所以对最高管理层的任何大规模调整都可以重新调动紧张情绪，改变骄傲自满的文化。他说，三星在适应新的市场趋势时反应过慢，给了小米等规模更小的企业以可乘之机。该公司现在需要通过强有力的领导者来制定果断而及时的决定。事实上，在管理层对外宣布前，三星已经开始着手寻找新的增长点。联网设备知情人士表示，虽然自2011年以来，移动部门一直都是三星最大的利润来源，但该公司却将该部门的员工调往其他部门，以期通过联网设备领域寻找新的增长点。今年5月，该公司撤换了移动设备设计团队的主管。不过，该公司上月发布的季度利润创2011年以来的最低记录，重点再度集中在申宗钧领导的移动部门。从
2009年执掌帅印以来，申宗钧已经带领三星成为全球第一大智能手机制造商，2013年的出货量为3.16亿部，达到苹果的两倍。《华尔街日报》援引知情人士的话称，申宗钧可能会卸任移动业务主管。而三星电子联席CEO尹富根将会在负责家电和电视机业务的同时，兼任移动业务主管。苹果产品三星电子的另外一位联席CEO权五铉则负责半导体和显示面板业务。虽然三星仍是全球最大智能手机厂商，但市场控制力却在降低。根据美国市场研究公司Strategy Analytics的统计，该公司今年第三季度的智能手机市场份额仅为24.7%，低于去年同期的35%。苹果以12.3%的份额位居第二，小米份额同比翻番至5.6%。今年第三季度，三星移动业务营业利润仅为1.75万亿韩元(约合16亿美元)，远低于去年同期的6.7万亿韩元。58岁的申宗钧自1984年加入三星集团以来，主要精力都放在研发上，他负责了Galaxy系列畅销产品的方方面面。他还带领三星挺进了平板手机行业。苹果今年9月推出了新款大屏iPhone，蚕食了三星开创的平板手机市场份额，小米则凭借超高性价比吸引了大量的预算较少的消费者。市场研究公司CM Research分析师塞勒斯·梅瓦瓦拉(Cyrus Mewawalla)认为，为了恢复三星的增长，该公司的领导层需要进一步整合软件和硬件，而不只是提供一流的生产技术，只有这样才能与其他Android手机厂商区分开来。加速重组他们必须由软件出身的人来领导，不能只是硬件出身的人。梅瓦瓦拉说，其他战略只能推迟三星的衰落，无法解决长期问题。困难在于整个管理层都需要不同的心态。对46岁的李在镕而言，三星集团的挑战不只是振兴智能手机业务。该家族对三星集团的控制正在面临政府的压力。韩国政府不鼓励李氏家族通过现有的交叉持股结构，借助2%的股份控制70多家公司。在这样的背景下，李在镕已经在其父亲心脏病发住院后加速了重组计划。李氏家族的实际控股公司Cheil Industries将在下月IPO(首次公开招股)，而在此之前，三星SDS公司已于11月14日上市。三星现在需要更灵活且思维更开放的领导层，在设计、软件和营销领域管理专业人才。野村证券分析师Chung Chang Won说，三星现在需要的是一个了解市场且能鼓励下属的领导者。(鼎宏)