微软CEO鲍尔默
5月24日消息，据国外">媒体报道，在微软工作好吗？不尽然，两位微软前雇员Jason和Melissa（没有透露具体名字）数落了一堆微软的不是。
1.评级体系粗暴
“员工排序”微软对员工绩效的考核方式，具体说来就是把员工的表现综合排序，排出名次，员工的奖金、薪酬、股权都与此有关。也就是说，如果一个团队所有人表现都很优异，也只能若干人得到高评级。虽然该方法已经有一定改善，但仍然换汤不换药。员工反映压力太大，评级与待遇强相关，但员工无能为力。
2.股权奖励是传说
微软某员工（本书一位作者）加盟时获得了2.7万美元股票期权，分5年时间行权。可由于微软股价在过去10多年间未发生大的变化，所以实际并没有收益。最后2.7万美元股权仅有2000美元收入。
3.给员工贴标签
作者称“整个部门都被送去强制性培训，培训中分派来的角色全部基于性格测试。”然后还把关于角色分配、性格测定结果贴到走廊。本书作者质疑，“为什么要根据不科学的性格测试，而不是员工取得的成就判断一个人呢？”
4.功归己 错归人
不论对错，挨骂是家常便饭，比尔盖茨就经常这么干。微软的下一任CEO 820.html">Steven Sinofsky被描述成一个固执诡秘的独裁者。曾有离职者表示，就是Sinofsky的性格把他逼出了公司。
5.生活与世隔绝
微软的办公地就像是一座微型城市，与世隔绝，城市文化就是一周七天，一天24小时都在工作。城里的人只和城里的人联系。就像生活在泡沫里一样。
6.喝酒泡吧消解生活
笔者曾在互联网部门工作，看管设备。夜间这项工作尤其显得无聊，晚上值班喝酒看电视，以此打发时间。
7.高管生活作风奢侈
微软员工普遍富裕，那些有职衔的高管会开着飞机上下班。
8.鲍尔默是上帝
在微软，人们尊重鲍尔默，是因为他的权利和财富。每个人都有成为鲍尔默的梦想，但私下里打分，鲍尔默的支持率只有45%。