企业培训员工将获政府补贴

本报讯 (记者 赵鹏) 企业培训员工将获政府补贴。昨天，记者从市人社局获悉，日前市政府正式出台《关于进一步加强职业培训工作的
意见》，要求建立健全终身职业培训制度，并推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的培训制度。为此，政府将进一步加大职业培训的投入，通过一系列的培训支持政策，满足各类技能群体在职业生涯各阶段的培训需求。　　技工缺口60万人　　市人社局副局长陈蓓介绍，目前本市存在技能人才总量不足、结构层次偏低，而且本市已经出现了技能人才荒。　　陈蓓表示，本市目前有487万技能人才，但持有国家职业资格证书的仅有223万人，还不到一半，而且七成以上都是初中级技工，高级工只有两成多。其中技师和高级技师的比例更是偏低。现在本市在技能人才方面一冷一热的格局正日益凸显出来。一方面考大学的学生日益增多，而技校招生日渐困难，招生人数近年来逐年降低，另一方面，技工的需求却很热，技校学生在二年级基本上就被一抢而空了。这种供不应求的局面，使得本市的技工荒情况已经显示出来。通过对未来几年本市技工人才需求的调查发现，缺口至少有60万，其中高级技工缺口13万左右。　　企业培训获补贴　　为此，政府将进一步加大职业培训的投入，通过一系列的培训支持政策，满足各类技能群体在职业生涯各阶段的多样化培训需求。对有培训意愿的本市城镇失业人员、农村转移劳动力，政府将提供技能培训补贴；对在本市从事家庭服务的家政服务员、养老护理员、医疗护理员，将给予职业培训补贴；对有创业意愿的大学毕业生，将给予创业培训补贴；对企业技能岗位职工实施岗位技能全员培训，特别是对本市急需、紧缺工种的技师、高级技师，将加大培训补贴力度，给予技能提升培训补贴。　　高技能人才可持股　　对有突出贡献的高技能人才，《意见》鼓励企业实行股权和期权激励。市人社局负责人表示，对参加科技攻关和技术革新，并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专学历毕业生待遇确定。　　据介绍，“十二五”期间，本市力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训意愿的创业者都参加一次创业培训。未来五年本市职业培训工作将实现培训人群全覆盖、职业生涯全覆盖，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求，为促进就业提供技能人才保障。　　■市长表态　　丁向阳：职业培训不只盯大国企　　副市长丁向阳提醒有关部门，在加强职业培训时，目光不要只盯着大型国企，实际上北京中小企业占绝大多数，纳税额也非常可观，而
它们得到的政府培训服务却相对较少。因此有关部门在开展这项工作时，尤其要加强对中小企业提供培训服务。　　同时，他建议，应从餐饮服务员、护工、家政员、导游等涉及民生领域的行业入手，因为他们与百姓生活息息相关。他表示，有关部门还应尽快针对不同行业企业建立培训标准。另外，上岗、换岗、下岗，都应进行有针对性的培训。　　■技工现身说法　　昨日，首钢总公司的首席焊接工艺师刘宏现身说法。她说，自己是一名高考落榜者，可现在却和首钢的很多博士、硕士一起工作，进行新焊材的开发研究。她认为，只要有一技之长，并努力钻研，就算不上大学，也能有很好的出路。她说，以她为例，每月收入近万元，能享受每月3000元的特殊津贴，直至退休。同时她也建议，要想迅速提高技工的水平，首先应提高技工院校教师的素质，使其加强业务进修，适应产业的新要求。