华日电池员工质疑血铅检测结果停产员工维权难

山东华日员工向记者展示去年在章丘疾控中心的查体报告。(刘有杰 摄)□ 本报记者 刘有杰同一段时间内,有的员工血铅含量检测结果相差近10倍,山东华日电池厂员工因此质疑该厂统一送检的血铅检测结果。连日来,不少员工对此质疑。华日电池为济南普天通信设备厂与日本电池株式会社(GS)的合资企业,目前已停产。济南普天相关负责人称,检测结果为专业机构出具,并已经公示。检测结果公示员工不买账7月11日,在章丘市福康路济南通信设备厂,记者看到了公示的《职业健康检查结果报告书》,受检单位为山东华日电池有限公司,由章丘市疾病预防控制中心于2012年7月4日报送。报告结果分析,本次共有接触铅作业人员167人受检,共发现存在其他疾病或异常结果69人,但均为常见病症,不属于本次职业健康检查的目标疾病。仅有两人被检查发现为可疑贫血和周围神经病变,不能排除与职业因素有关。除了7人因故未检外,其余89人均未见异常。记者在公示表中看到,血铅结果大多低于100微克/升,仅有7人血铅含量超过100微克/升。山东华日负责人韩先生称,济南普天和山东华日是两家企业,血铅检测结果已经公示,检测过程由济南的专家前来检测。“员工的健康是最重要的,我们向来很重视,但对于为何体检结果为何相差很大,我也无法解释。”韩先生认为,员工们之所以怀疑体检结果,是想多索要补偿款。不同机构检查 结果差10倍华日电池员工王先生曾在济南普天工作数年,后于1995年山东华日成立之时被调到该厂工作,直到该厂2011年停工,他已在山东华日工作了16年。而像他这种情况,在山东华日比较普遍。王先生告诉记者,他和很多员工都对这次检查结果表示质疑。几位员工代表在6月份到山东省职业病医院做了体内血铅检测,检测结果与公示结果大相径庭。根据王先生提供的山东省职业病医院检测结果,记者看到职工魏某的血铅含量为202.3微克/升,而在公示的检测中,魏某的血铅含量为27微克/升,相差近10倍。另外2位员工的检测结果分别为150.2微克/升、223.3微克/升。据了解,魏某的工龄为6年,接触铅的工龄为5年。而在2011年,魏某也曾在章丘市疾病预防控制中心做过检测,当时出具的结果为血铅含量225微克/升。“相隔一年,血铅含量低了10倍你觉得可能吗,我们都怀疑这次公示的检测结果。”王先生说。据了解,铅作为重金属,人体很难排出体内。而使用药物治疗,将会对肾脏造成损害,排铅效果也不会很快。华日电池停产 员工维权难目前,山东华日早已停工数月,厂院位于济南普天厂区。工厂内荒草丛生,难觅人际。据一位山东华日的中层管理者透露,山东华日与济南普天的法人代表为同一人,两家企业有着千丝万缕的关系。2011年,工厂在停工前曾安排过一次集体体检,100多位受检员工中,血铅含量超过300微克/升的员工有近10位,但体检之后却没有人过问如何治疗这些血铅含量较多的员工。这些员工大多工作在车间一线,与铅接触频繁。山东职业病医院内科一医生称,一般来讲成人血铅含量超过150微克/升就已是异常现象,超过300微克/升最好能接受排铅治疗。“从事涉铅职业的,国家规定允许的血铅标准是不超过400微克/升,600微克/升以上才算轻度中毒。”而按照国际血铅诊断标准,0至99微克/升是正常血铅水平;100至199微克/升为铅中毒。

时间: 2024-10-15 04:48:09

华日电池员工质疑血铅检测结果停产员工维权难的相关文章

IBM福田工厂大罢工:单方条款遭员工质疑

[导读]在罢工发生后,IBM并未直接与员工正面接触.甚至用切断电源.饮用水等伎俩变相阻挠员工维权.这透露着,在中国,外资公司因为工会制度的缺失或失职,往往会引发剧烈的劳资纠纷.IBM福田工厂大罢工:单方条款遭员工质疑 腾讯科技 梁辰 娄池 3月10日报道上个周六,深圳福田保税区桃花路30号的IBM系统集成(深圳)有限公司(以下简称"IBM STC")的门口和厂区内仍然聚集着数百名员工.现场气氛平和,员工们或者数人围在一起,或席地而坐谈天.由专人看守的两个高音喇叭反复播放着一个女声的劝说

针对有媒体质疑格力电器强制向所有员工摊派销售任务

针对有媒体质疑格力电器强制向所有员工摊派销售任务,并延迟发放中层奖金.昨日,格力电器总部相关负责人对新京报记者回复称,不存在向普通员工摊派销售任务的情况,因赶上公司调整业绩考评体系,2011年中层奖金确实延迟发放,2012年则提早发放. 昨日,格力电器董事长董明珠回应说:"我们格力电器一直敞开大门,欢迎全国的媒体来珠海实地监督,希望能了解到真实的情况." 格力称仅给中层员工设目标 近日,一篇名为<独家起底格力"血汗工厂">的文章引起业界哗然.文章指出,格

第一次发阿里巴巴的工资是向员工借钱然后再给员工发工资

马云在刚开始创办阿里巴巴的时候,50多万元创业资金是所有人凑的,前面干了几年,因为各种原因,是帮别人打工了,赚钱也没给自己挣,这手头也没钱! 这个人家都说当时创业的马云就像一个骗子一样,第一次发阿里巴巴的工资是向员工借钱然后再给员工发工资! 当时马云给的员工规定是租住在公司附近,保证5分钟到达公司!一天工作16个小时,强烈的向他的团队灌输着他的理念! 后来马云总结说,这个Ideal.理想.梦想.想法都是没用的,关键是你和团队是否可以全力以赴,骗子.疯子.狂人,他已经不在乎别人的看法了! 当时砸锅

苏州银行工资等级160个员工质疑内部管理混乱

两年前,苏州银行名为"江苏东吴农村商业银行",那时的银行总资产不过500亿. 改名去"农"以来,作为当地唯一一家总部设在苏州的城市商业银行,备受苏州政府照顾,后续发展可谓顺风顺水.不久前,苏州银行还承担了苏州市民卡的发行业务,一张市民卡意味着一张苏州银行借记卡,借此,苏州银行扎根本地,迅速地扩大了市场份额. 截至2012年底,苏州银行总资产已突破千亿元,这为其改革转型交出了一份成绩单. 然而,实现资产规模和盈利快速增长同时,其员工则对改革造成的管理混乱表示不满.近日

腾讯给员工发奖励股票上千员工受益

(记者 张黎明) 逾5000人的庞大互联网企业腾讯公布了大手笔的激励计划,其中四分之一的员工都将得到公司股票的奖励,这在已上市企业中已经很少见,在金融危机的背景下则更为难得. 上周五晚间,腾讯发布公告称,公司董事会决议向1250人发出818.118万股股票奖励,约占该公司现有发行股本的0.453%,以及经配后继续扩大的已发行股本的0.451%. 腾讯港股上周五收盘价为90.3港元,以此计算,腾讯发出的818.118万股员工激励股票总价值为7.38亿港元左右,约6.56亿元人民币.再参考公司500

美标进口冲水器产地遭质疑被消费者要求退货发生维权纠纷

标注不清美标致歉承诺改善包装新快报讯 记者 张若然 吴笋林 冯艳丹 实习生 陈慧敏 报道 宣传为韩国进口的坐厕冲水器,整个产品加包装上却无附带原产地证明,进而被消费者要求退货发生维权纠纷.事件经媒体披露后,美标(中国)有限公司昨日向消费者当面证明该款产品产地确为韩国,并向消费者致歉,承诺改善进口产品的外包装和说明,准确标示产地.产品有进口报关单2011年12月28日,市民韩先生在广州天河区黄埔大道西的百安居建材超市,选购了一款产品批号为CF-7123的美标e-洁智能温水冲洗便座.在对产品是否产自

新员工的薪水为什么比老员工的薪水高

导读:IT大佬校招时给应届毕业生的offer薪水,一年赛过一年.在博足了看客们眼球的背后,是职场的暗流涌动.兢兢业业干了几年的老员工,当初入行的薪水不过2000元钱,而如今随便一个毛头小子,不给个4.5k的好意思说你在招新?老员工累死累活拼业务搞业绩,几年后才把工资变成刚出头的五位数,而现在新人动辄8k.10k+的薪水,真的能让团队上下齐心奋进?   你遇到的工资逆流是何种情况?        一览薪闻网友KK:我以前的公司就是这样,新招进来还需要做培训的经验不多的员工,工资比在公司呆了两年以上

从战略高度和员工的视角看呼叫中心员工遵时率

不久前,我举办了一个名为:"从战略高度和员工的视角谈员工遵时率"的网络讲座.员工遵时率是客服行业最重要的关键绩效指标.我的目标当时是,并且现在仍然是,让呼叫中心经理能够了解到对员工遵时率做出的决策会影响到预测需求和员工离职,团队领导管理和座席压力水平. 不能对员工遵时率做出战略决策-或者说不能制定正确的决策-往往会导致局部优化(注:次优化,优化能力达不到应有的水平)和座席人员不适.这里讨论/推荐如下领域: 在决定员工遵时率的目标时要考虑什么 避免与员工遵时率相关的不必要的管理和局部优化

敦煌种业洗白侵权质疑完控吉祥一号仍难

在被吉祥一号玉米品种权人指称"侵权吉祥一号"玉米品种一个月后,急于洗白的敦煌种业(600354)迅速拿下吉祥一号生产经营权.12月22日,敦煌种业公告称,与武威市农业科学研究院签署<玉米杂交品种"吉祥一号"生产经营权转让合同>,以 2680万元的价格受让"吉祥 1 号"生产经营权.敦煌种业获得经营权仍然存在争议,知情人士告诉记者:"另一品种权人黄文龙与武威农科院转让品种权协议刚达成,尚未完全履行.敦煌种业就迅速与武威农科院签