吴征:酷6原管理层执行力不行只能换人

酷6董事长吴征25日就“酷6裁员风波”发布声明,称裁员是“一个不得已”的决定,并将妥善解决离职问题。  吴征表示,自他2010年1月20日参加第一次酷6董事会开始,已与其他董事就改善酷6商业模型提出了清晰、具体、细致的要求及时间表。但16个月过去了,酷6公布的经营业绩并无明显改善,公司继续大额烧钱。  吴征解释说,这期间他和董事会已多次责成管理层及时行动,董事会与股东不希望也不能允许这样的局面再继续下去,因此此次裁员是一个本着对公司及全体股东利益负责态度而不得已的决定。  此外,吴征特别对此次调整中离开酷6的员工表示了肯定,并承诺将在合情、合理、合法的前提下妥善解决员工离职问题。

时间: 2024-10-08 22:31:40

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执行力差指的是什么

所谓执行力,我理解就是把抽象目标,细化为方法.步骤.和具体实施方案,并且在执行过程中的全程把控,最大程度保正完成的能力.分为事前和事中两部分,能力可以细分为制定计划的能力和完成计划的能力. 制定计划,要求1分步骤,2每步骤找出关键要点,3每个关键点可能发生的情况作预案. 举例说,昨天我们群里还讨论近郊游,还发了一个路书.路书就是制定计划的实例. 第一天几点在哪里集合,先干什么(坐车),再干什么(吃饭),然后--,第二天--,第三天--.每个步骤消耗的多少时间都有估算.花的钱也有估算.另外还有特别

酷6董事长吴征:上任后将解决单一营收模式

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吴征:酷6裁员是不得已决定将妥善解决

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酷6吴征:董事会要看到一个健康的商业模型

酷6"裁员风波"第七天,董事长吴征发布声明,称董事会"必须偿还这个数年积累起来的不合适的商业成本模型之债". 声明称,2010年1月20日酷6上市后,吴征与其他董事就改善酷6商业模型提出了清晰.具体.细致的要求及时间表,在以后的16个月中,董事会也多次责成管理层及时行动.但5个多季度过去后,"酷6公布的经营业绩并无明显改善,公司继续大额烧钱,董事会与股东不希望也不能允许这样的局面再继续下去",因此作出裁员这样一个不得已的决定. 吴征表示:&quo

酷6网挂牌纳市吴征任董事长

每经记者 庄春晖 发自上海 使用了"HRAY"5年之后,无线增值运营公司华友世纪的这一交易代码将不复存在于 纳斯达克股票交易系统中,取而代之的是"KUTV"--更名后的酷6传媒有限公司. 8月17日晚间,纳斯达克公告,酷6网正式挂牌交易,更换旗下华友世纪的股票代码,这意味着酷6网正式在美国纳斯达克挂牌,成为国内首家在国外上市的视频网站.与此同时,华友世纪正式更名为酷6 传媒(Ku6Media). 公司宣布高层的变动情况:原华友世纪董事长陈天桥将离职,即日生效:现任华

酷6前高管称与吴征面谈将撤除诉讼

郝志中微博(新浪科技配图)新浪科技讯 5月28日晚间消息,酷6裁员风波出现转折,双方有望握手言和.今天 下午,遭解职的酷6前高级副总裁郝志中发微博称已与酷6董事长吴征当面沟通,劳资争议和诉讼将得到妥善解决和撤除.郝志中在微博中表示:"今天中午与吴征董事长见了面,就这 几天发生的事情做了详细的沟通,相信在董事会的协调下,本次劳资争议.诉讼会得到妥善 解决和撤除.作为酷6的老员工一直 认为酷6是我们共同的家园,不管如何,以后继续支持和关注酷6.衷心 感谢吴董.陈总及帮助和关心我们的朋友们,继续前 行

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