80家中关村企业招聘

百家中关村企业集训 监管层面授IPO机宜 新股发审体制设想:或增行业审核 熊凯 北京报道 监管层对新股发审体制的似有新设想. "未来,关于新股发审,可能新增一个环节--行业审核,即由各类专业人士对该行业的拟上市企业进行审核."6月16日,一位接近监管层人士在2011年中关村企业上市工作会上表示. 是次会上,包括证监会.上交所.深交所.纽交所.中国证券业协会在内的诸多官员.专家齐聚北京,培训区内逾百家已上市和拟上市企业高管. "创业板中的中关村板块初步形成."中关村管

本报讯(记者杨汛)体育科技.通信技术.医疗技术--来自各行业的53家中关村科技企业获得了融资的强力担保.日前,中关村科技担保有限公司为这些信用良好的企业提供总额达10亿元的主动担保授信额度,这也是中关村"百家企业担保授信"的第二批榜单. "百家企业担保授信"是中关村科技担保公司联合北京银行.国开行北京市分行.工行北京市分行.建行北京市分行.中国银行北京市分行.交行北京市分行.招行北京分行.华夏银行北京分行与北京中小企业信用再担保有限公司共同推出的一项支持示范区企业发

问题描述 android注册界面类似企业招聘的注册 求一份类似招聘网站上个人或者企业注册的代码?希望大神能帮一下... 解决方案 我的注册界面雏形

2015年,印度Uber司机强奸乘客获刑,Uber未进行背景调查:国外野鸡大学学位证书95%给了中国人:FBI对乔布斯进行"事无巨细"背景调查等事件层出不穷.让更多企业逐渐意识到背景调查的重要性.现代企业求才若渴,但往往因急生错.作为一名优秀的企业HR,不仅仅需要拥有一双慧眼,而且需要专业化调查背景渠道去"伪存真",规避用人风险.避免造成企业资源浪费.直接经济损失.企业品牌形象受损等. 越来越多企业将背景调查环节纳入招聘的流程中,其中最常出现的简历包装事件层出不穷.

前言: 上一篇文章:一个想法:成立草根技术联盟对开发人员进行技术定级解决企业员工招聘难问题! 当时写文的思维,是从一个公益组织的角度的思考. 因此,有不少关于从利出发的反方观点,的确是值的思考! 任何的改革都需要平衡利益,否则都只剩下空谈~ 于是,我换了一个角度思考了这个问题,如果这是一个项目! 那问题就转化为: 解决什么问题? 如何解决问题? 项目如何盈利? 1:解决企业招聘难的问题: A:招聘周期长 新的公司:从组建团队到成型,往往需要花费几个月的时间. 老的公司:招聘周期也很长,花了时间,

招聘服务已成为LinkedIn的重要收入来源 导语:<福布斯>杂志网络版今日撰文指出,美国职业社交网站LinkedIn的异军突起使人才招聘市场发生了巨大转变,企业如今能以完全不同于传统的模式挖掘人才,企业招聘市场也因此正陷入混乱. 以下为文章全文: 美国职业社交网站LinkedIn在上周发布了2011财年第四财季财报.由于业绩超过市场预期,LinkedIn股价一天内大涨20%.财报显示,LinkedIn第四季度营收 同比增长105%,达到1.677亿美元,由此该公司预计2012年营收有望最高达

春节已过,新一年的生活.学习.工作即将开始.企业招聘计划也陆续展开,很多求职者也是看准时机,梦想谋求一个更好的职位,让自己在新的一年里过的更好. 记者日前走访了北京某大型招聘会看到,招聘现场人满为患.除了各企业实地招聘外,国内最大的分类信息网站--58同城(www.58.com)的网上招聘信息也在招聘会现场以各种形式展示在众求职者面前.58同城的招聘频道负责人说,"此次举措主要是从方便求职者的角度出发,使网络与人才市场的信息渠道共享,将最新最全的招聘信息传递给求职者,使其能快速精准的找到自己满意

"不属于任何网络教派","严禁春哥教.寂寞党.时彩族加入"--随着网络教派的风起云涌,企业招聘启事里不断出现"雷人新规".最近, 网友"湘水悠悠"等人在网上晒自己应聘经历,归纳出一些网络教派已经列入部分企业招聘"黑名单". 无独有偶,网友"xiaoyouzi"前天在猫扑论坛发帖说,他是劲舞团(一种网络游戏)玩家,没想到找工作遭遇"歧视门",企业招聘要求里规定"

惠正一 最猛烈的风暴也许过去了,那么下半年的日子将会有什么变化呢?数据也许可以传递一些信息. 前程无忧(JOBS.NASDAQ)日前发布的2009年5月份 空缺职位统计显示,招聘职位已经连续三个月增长.但是鉴于对经济复苏信心的不足,使得企业对人才需求仍然不旺.前程无忧分析预测, 2009年下半年企业招聘将继续增加,但是增速可能非常缓慢. 销售人才需求最大 2009年5月前程无忧发布新职位384000多个,截至5月31日空缺职位需求总量达到863300个,比今年4月份增加10%,连续三个月职位增长