富士康员工接连坠楼工会称望企业更多人文关怀

富士康一员工 昨夜坠楼身亡厂方证实确有此事深圳特区报讯(记者 马培贵 吴剑林)昨晚,富士康龙华基地发生坠楼案,一男工从五楼坠地身亡.据知情人介绍,昨晚9时30分左右,一男子从富士康龙华基地内的生活区五楼坠地,落在生活区的大润发超市门前.有人急忙拨打120求助,但急救人员赶到现场后,发现该男子已经死亡.事发后,宝安警方迅速赶到现场,封锁现场,进行勘查,走访当事人,调查坠楼原因.据介绍,该男子是富士康员工.至于其坠楼原因,截至记者发稿时警方仍在调查中.昨晚11时40分,记者向富士康一陈姓先生了解此事

深圳特区报讯 (记者 马培贵 吴剑林) 昨晚,富士康龙华基地发生坠楼案,一男工从五楼坠地身亡. 据知情人介绍,昨晚9时30分左右,一男子从富士康龙华基地内的生活区五楼坠地,落在生活区的大润发超市门前.有人急忙拨打120求助,但急救人员赶到现场后,发现该男子已经死亡. 事发后,宝安警方迅速赶到现场,封锁现场,进行勘查,走访当事人,调查坠楼原因.据介绍,该男子是富士康员工.至于其坠楼原因,截至记者发稿时警方仍在调查中. 昨晚11时40分,记者向富士康一陈姓先生了解此事时,他称自己晚6点后就已下班回家

3月12日午间消息,富士康相关人士向新浪科技证实,一名该公司员工在富士康龙华基地的宿舍区坠楼身亡. <深圳特区报>今天援引知情人士话报道称,昨晚9时30分左右,一男子从富士康龙华基地内的生活区五楼坠地,落在生活区的大润发超市门前.有人急忙拨打120求助,但急救人员赶到现场后,发现该男子已经死亡. 报道称,事发后,宝安警方迅速赶到现场,封锁现场,进行勘查,走访当事人,调查坠楼原因. 前述相关人士称,死者家属已经赶往深圳处理相关事宜.由于警方已经就此事展开调查,目前不方便对事件发展做更多表态.

深圳读本记者陈铭 陈以怀 实习生 邹韵 报道 富士康又发意外事件.昨日凌晨3时,一名23岁男员工从所在宿舍楼14楼楼顶坠下,当场身亡.此时距他大学毕业来富士康工作不到一年时间. 由于事发深夜,基本没有目击者目睹此幕惨剧.当时,住在富士康龙华园区J1栋宿舍楼的部分员工听到外面传来一声巨响,紧接着,听到嚷嚷说有人跳楼了.其后,园区保安赶到,守在现场不让人靠近. 警方赶到后,拉起警戒线,现场展开勘查.天色微明时分,男子的遗体被运走.员工们陆续起床去上班,所以,没有多少人知道晚间这里曾发生了什么. 昨日

本报记者王烨报道 昨日下午3时30分左右,观澜富士康宝科园区,一名年轻女工从女宿舍楼7楼坠下,身受重伤,随后被送往观澜人民医院抢救.主治医生对记者表示,伤者神智清醒,但由于其伤势较重,仍需做进一步住院观察. 据知情者介绍,跳楼者是一名江西籍女子,姓饶,今年刚刚19岁.据了解,今年3月上旬经富士康内部员工推荐,饶小姐成为观澜富士康公司一线普通员工.跳楼时距其进入富士康工作不足一个月.富士康公司有关负责人表示,经该公司初步调查,怀疑这名饶姓女工是因感情纠纷而跳楼,与其自身工作并无太大关系,但这位负责

截稿新闻 南都讯 记者 刘延春 陈文才 昨晚11时40分许,深圳龙华富士康园区C2栋宿舍楼发生坠楼事件.据多名工友介绍,当时听到声音,走出宿舍楼看到坠楼者躺在地上,是男性,该楼以前发生过跳楼事件.记者进入园区,看到有工友议论此事.据新华社英文报道,坠楼者已身亡.

富士康科技集团员工马向前意外死亡事件调查有了新进展.马向前家属12日收到深圳市公安局宝安分局出具的马向前遗体解剖检验结论,认定马向前系 "高坠死亡". 1月23日4时30分, 19岁的富士康科技集团观澜分厂员工马向前被发现躺在厂区B3宿舍楼下,经过观澜人民医院120医院医生现场确认死亡,当时警方法医初步判定马向前系猝死.富士康悬赏50万元,向社会公开征集马向前死因线索.(据新华社电)

新华网深圳4月13日电(记者詹奕嘉)13日下午,深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果.深圳市总工会副主席王同信称,坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足,希望企业吸取教训,建立人文关怀的管理体制.2010年1月下旬开始,富士康科技集团接连发生6起员工坠楼事件,死亡4人,重伤2人.深圳市总工会已指派调查组到富士康了解情况,掌握事态发展,并与富士康员工进行访谈,了解员工对事件的反应.王同信告诉记者,富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思.坠楼事件所涉员工均为"80后&q

据新华社深圳4月13日电 (记者 詹奕嘉)13日下午,深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果.深圳市总工会副主席王同信称,坠楼事件连续发生暴露富士康在管理制度.管理理念.管理方式方面存在漏洞和不足,希望企业吸取教训,建立人文关怀的管理体制. 王同信表示,富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思. 王同信说,深圳市总工会在调查中了解到,富士康在做好善后工作的同时,已对企业自身管理进行反思和检讨,并采取建立员工异常情况通报制度.开通工会维权热线.建立员工求助热线.建设更多文体场所等措施