有一种情形，很难得到升职。
企业有几十年历史。与同行业平均水平对比，连续多年发展缓慢，每年的增幅不到10个百分点，微利甚至亏损。股东视之为鸡肋，不愿再大笔投入，想择机卖掉。旧有体系很强大，关键部位均是在职十数年甚至数十年的「老人」执掌，山头必然「林立」，关系必然「错综」的。升职的可能性很低。
概括这类企业的情形——半死不活，既得利益群体树大根深互有庇护，公器私用，勉强维持。
非要谋求「升职」，你只能「做事正确」，人畜无害，还要能发挥出自己的价值。熬日子、抓机会。所谓的「年轻人」，只能在日复一日中融于环境、改变自己。没有确定的结局，你只能努力工作努力创造，等待，再等待。 如果你觉得自己的大好年华值得在此挥洒下去，完全是可以等到的——如果不出现「黑天鹅」式的崩塌。
另有几种情形，机会很多。
成长型的企业，你的价值和工作方式能给企业带来恰到好处的价值。
快速扩张的大企业，人才缺口大，既有招募方式不能满足需求的，着力于内部选拔培养。
老企业要讲新故事，需要业务创新，需要颠覆旧有管理模式进行管理结构创新，「海盗式」的年轻人，敢于携知识、激情和学习能力去开拓去试错的，就有了很多机会。
最要紧的是个人的选择。
上述两个方面是讲「势」，趋势和环境的变化给年轻人机会。
「道」，个人选择更为重要。有价值，还能与公司、部门、业务的需求匹配起来，是一个人最大的机会。在此情景中，善于学习，能发挥出来，坚持做「正确的事」，能通过妥协退让沟通交换，做成自己本职的事，不遭人讨厌或防范，是最好的选择。此乃「道」，是本质的东西。临渊羡鱼不如退而结网，踏实做事、好好学习、弃绝小聪明，也许是最能持续的升迁方法。
有价值、「好用」、能创造、可靠稳妥，是一个职场人的「道」，也是考验智商和情商的终极准则。
也有人喜欢选择「术」，毕竟是捷径！站队、做事正确、聪明机智、四两拨千斤。
「道」、「术」之辩，由人取舍，在这里不论孰是孰非。
最后的办法。
或跳槽。不想跳了，也不想沉溺在糟糕的体系之内，就去创业。