&">nbsp; 海通、光大、申万、国君和国金等
保代薪酬尚未变动，
业内人士预测要等到明年年初
2011年下半年，业内开始流传券商保代薪酬调整的说法。近期，中金裁减保代和中信降低保代津贴的行动顿时掀起
一场轩然大波，部分保代诚惶诚恐。
理财周报记者调查华东区主流券商投行的薪酬变动情况，除
华泰证券有变动外，海通、光大、申万、国泰君安和
国金证券等还未出现实际调整。
“
其实目前不是说保代降薪，而是说薪酬结构调整，国内保代的薪酬机制不够市场化。”深圳一活跃金牌保代说道。在他看来，明年年初，券商调整保代薪酬结构可能才会出现实际动作，而目前一些个别调整薪酬的券商或许和自身的投行模式有关。
保代薪酬调整多为大券商
部分中小券商大力招保代
理财周报记者从三名金融猎头口中了解到，目前还有部分中小券商在扩大保代队伍，有意向调整保代薪酬的多为大券商投行。
从去年下半年开始，投行降薪的消息传来，首当其冲的是国信和平安证券。上述深圳保代告诉记者，去年平安投行团队的离职也和薪酬机制调整有关。“平安集团
觉得平安证券投行团队拿的薪酬太高了，所以想调整薪酬机制。平安证券是靠投行兴起，保代手上项目多，工资高，因此产生分歧。”
具有戏剧性的是，2011年9月1日下午，平安证券召开大会，平安集团总经理任汇川代表集团表态，投行部门薪酬体系两年内不变，此外，对平安证券投行部的定位和支持都不变。
“只能说，现在很多券商领导层有进行薪酬制度改革的想法，但又不敢轻易出手。”前述保代说道。
直到近期，中金裁员和中信取消保代津贴的举动再次挑动起保代的敏感神经。据记者了解，一些中小券商还在招聘保代。
例如合资券商财富里昂从今年6月开始招聘上海、北京和长沙的若干投行专业人士。
“现在帮一家小券商招保代，年薪大约是200万。”上海一家从事金融招聘的猎头人员说道。
“目前
来看，中小券商还是急需保代的，他们的投行业务还有提升空间，而一些大券商投行在市场不好的情况下主要是控制成本。”
华泰联合一资深投行人士告诉记者，华泰已在9月取消了5万元的保代津贴。“不仅我们，兴业投行的保代津贴也调整了，有项目的保代其津贴为税前4万元，无项目的保代其津贴变为税前2万元。南京证券[微博]的保代津贴金额也由税后变为税前。”
记者联系了国泰君安、申万、光大和国金等投行保代，他们均表示，目前公司还没有薪酬调整的传言，但均
认为以后会逐渐向市场化过渡。