问题描述
亲们！大家中午好。最近在做一套ERP系统，遇到一个“一人多岗”、“轮岗制度”的管理问题！有几点疑惑希望各位亲能帮忙解答一二。一人多岗涉及到岗位分属不同部门后员工的部门归属问题（暂时不想用多条记录替代），以及部门各员工情况统计问题；还有轮岗制度大家如何理解的？是设定不同岗位自动轮岗还是什么情况。。。网上资料太少了。。。
解决方案
解决方案二：
轮岗制度无非就是在某个时间段由某个员工干什么。个人理解
解决方案三：
可以做个人员与部门之间的中间关联表
解决方案四：
你这纯粹是管理制度问题,放到软件中就是业务逻辑问题到底采用什么形式,那你要问用户到底想怎么个轮换法啊,是自动轮换,还是手动轮换,还是怎么样的不同公司做法不同,你能从网上找到别人公司的管理制度才出奇了
解决方案五：
部门归属问题也一样你要问清楚,轮岗制度,员工部门归属到底是归谁管?是既在这个部门,也在那个部门,还是不同时间归不同部门管,还是其实都是在同一个部门,只不过是调动岗位而已这个问题你不清楚,就要去问啊,不能凭空想象啊最终你做的部门结构必须跟实际一致,人家才能用你给人弄个很复杂的金字塔结构,结果人家其实就一个大部门,一个领导管理一堆小兵,你的结构人家怎么用??
解决方案六：
而且所谓轮岗,目测根本是类似值班人员换岗一样的东西,防止一个人在一个地方呆时间长了会监守自盗之类的不可能今天让会计干扫地的活,明天让扫地的去做副经理
解决方案七：
处理这种需求的原则很简单，就是要认识到“岗位分工跟组织架构没有直接联系”，就行了。
解决方案八：
引用1楼duanzi_peng的回复:
轮岗制度无非就是在某个时间段由某个员工干什么。个人理解
同意！有的人把岗位跟组织架构纠结在一起，于是就不能理解了，会疑问“不可能让经理去干职员的活儿啊？”。其实这就是从组织架构的那个概念去看岗位，没有看开。
解决方案九：
是不是不同的分工体现到系统上有不同的角色只能多条记录去对应啊
解决方案十：
这人问题属于业务逻辑，你应该去问甲方，每个企业的管理方式都不太一样，何况这里只有程序员没有HR。
解决方案十一：
需求问题应该问甲方，除非你开发通用的系统。特别是，你不能想当然图自己怎么设计方便怎么来，不是你想用一条记录就用一条记录，想用几条记录就用几条记录的。至于排班是自动排还是自动排了人工可以调整还是人工为主，这个也要和甲方协商。
解决方案十二：
引用2楼ggeohox的回复:
可以做个人员与部门之间的中间关联表
员工和部门、员工和职位都是有关联表的，问题就是同一个员工因职位不同而分属不同部门，其统计结果如：编制数、在职数、岗位津贴诸如之类的怎么算。
解决方案十三：
引用10楼caozhy的回复:
需求问题应该问甲方，除非你开发通用的系统。特别是，你不能想当然图自己怎么设计方便怎么来，不是你想用一条记录就用一条记录，想用几条记录就用几条记录的。至于排班是自动排还是自动排了人工可以调整还是人工为主，这个也要和甲方协商。
确实是开发一套通用的系统，以前做定制太累了！而且这些问题我咨询过以前的一些客户朋友，目前轮岗制度是个趋势，但对其理解能力有限，最担心的就是不同岗位、部门之间的轮换时的报表计算问题。。如上述部门员工、工资或者编制等等。。
解决方案十四：
引用7楼sp1234的回复:
Quote: 引用1楼duanzi_peng的回复:
轮岗制度无非就是在某个时间段由某个员工干什么。个人理解同意！有的人把岗位跟组织架构纠结在一起，于是就不能理解了，会疑问“不可能让经理去干职员的活儿啊？”。其实这就是从组织架构的那个概念去看岗位，没有看开。
岗位本属部门的，有上下级等之分，用组织架构去规划岗位不可以吗？更直观明了
解决方案十五：
不管你是做通用还是定制,你都应该深入的了解一下到底什么是"轮岗制度",它干什么用,组织结构又是如何划分组织结构和岗位又有什么区别和联系这个你必须去实地考察,而不是凭空猜测既然是通用的系统,你更应该多了解不同公司的需求,做到尽量满足各种需求而不是你想出一种方式,然后就让买你产品的用户按你的方式去设置组织结构
解决方案：
引用14楼Z65443344的回复:
不管你是做通用还是定制,你都应该深入的了解一下到底什么是"轮岗制度",它干什么用,组织结构又是如何划分组织结构和岗位又有什么区别和联系这个你必须去实地考察,而不是凭空猜测既然是通用的系统,你更应该多了解不同公司的需求,做到尽量满足各种需求而不是你想出一种方式,然后就让买你产品的用户按你的方式去设置组织结构
楼上正解，去工厂里面了解过不少情况，也咨询过HR,只是每个企业也有每个企业的不同，组织结构、岗位之间的关系应该整理的差不多了，但其中的一些点，比如某员工职位是采购部经理，还兼总经办主任，但编制只是在原来的采购部门。但有些企业又不同。大部分企业都是由部门管理员工，还有职位结构管理员工，不管哪种方式，部门、员工、岗位（职位）之间关系不断；如果部门和员工间是一对多关系，就无法处理好一人多岗；如果部门和员工是多对多关系，那么就无法处理好报表之间的统计等计算问题。另外，我还想了解下岗位轮换这个东西！有朋友能帮忙的感激不尽。