柳传志:专注是成功关键当年曾否决做CPU提议

秋装上市:全棉免烫精细牛津纺衬衫 (一件99,两件188)  限时抢购:圆领印花长袖T恤59元/件(截止9.11)  9月11日下午消息,在杭州举行的2009年APEC中小企业峰会上,联想控股董事长兼总裁柳传志现场传授企业发展心得。他表示,联想成功的关键在于专注。  柳传志透露,曾有人建议联想去做CPU,但遭到了拒绝。“那个做不得,那个做完了,马上就活不成了。我们能做的,是提高产品技术。根据市场的需要,把成熟的技术用到产品中,一下子能把产品性能提高很多。”  柳传志表示,专注对于联想集团保持成功十分重要。在20世纪90年代,联想电脑就决定在信息产业领域之外的事坚决不做。柳传志回忆说,当时房地产很火,中关村很多公司在做,联想也跟一些公司有接触。但最后停了下来,因为还是要一心一意做电脑公司。做房地产风险很大,且分散注意力。  “现在回想起来,由于我们不受诱惑,机会丧失了很多。我们不但不后悔,反而自豪。”柳传志说。  现在,从联想电脑成长起来的联想控股已经成为一家多元化公司,涉及IT、投资、地产等三大行业,下属联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资五家子公司。  “联想现在可以做多元化了呢。因为联想控股有限公司和下面的公司都是母子公司的关系。每一个公司都是很专业。联想公司做电脑,就心无旁骛专业做电脑。”柳传志解释说,“多元化与否跟组织架构有很大关系。如果采取事业部形式,总部还是在我这里,我肯定办不到。不同的公司怎么能用同样的文化来领导?”

时间: 2024-07-29 23:40:00

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柳传志:为实施ERP 当年曾誓言罚俸半年

9月11日,联想集团董事局主席柳传志表示,"务实"是联想的核心文化.同时,他也披露了一些改革中鲜为人知的故事. 柳传志称,ERP系统是对一个企业业务流程的重组,是对利益的重新分割,因此,很多中国企业在实施ERP时都失败了.当初, 联想在实施ERP时也曾经遭遇差点夭折的困难,很多部门领导人没有时间和精力实施.于是,他召开了一个全部管理层参加的会议,在会议上宣布了实施不成功的惩罚措施. "当时,我宣布如果ERP实施不成功自己将罚俸半年,对其他管理层也开出了要求和惩罚措施.最终,项

柳传志:联想又遇新坎儿 要做斯巴达克方针

1月30日消息,在联想公司春晚上,现任联想集团董事局名誉主席.联想集团创始人柳传志出席,并做了讲话. 他提到联想发展到今天曾经有过三道大坎:第一个坎是在1994年,国外的品牌大举进入中国的时候,中国电脑的自主品牌几乎全军崩溃,联想成立了以杨元庆为首的微机事业部,一举突破了这个坎:第二个坎是2003年的时候,联想集团做了非相关多元化的战略,做得不是很成功.但是2004年并购IBM PC取得一个大的突破:到了2008年至2009年,金融危机出现的时候,集团曾经出现过亏损,而后面紧接着就是一个鲤鱼跳龙

柳传志:创业者要学会宣传自己 坚持做十说九

 7月9日下午消息,联想控股董事长柳传志在今日召开的联想之星"WILL未来世界"大会上表示,如今的移动互联网发展只是一个开始,人工智能.生物工程以及智能硬件的变化和互联网的结合将会是未来发展的新方向. 柳传志认为,是由于技术创新和政策支持,中关村才从20年前被称作的"骗子一条街"."倒爷一条街"变成创新创业的集中地.在随后的对话环节,柳传志也提醒创业者,要学会宣传自己,秉持"做十说九"的原则,同时,也要重视政商关系. 柳传志称

柳传志:卸任是为了更好地做联想控股

据媒体报道,11月2日晚上刚刚卸任联想董事长的柳传志表示,辞去联想集团(00992-HK)董事长的职务为了做好现在的联想控股. 柳传志表示:"我这次辞去联想集团董事长的职务,不是卸任.我辞去那儿的职务为了做好现在(的)联想控股,联想控股是联想集团的母公司.我现在依然担当着联想控股的董事长和总裁,那儿有非常繁重而有意思的工作等着我做."

冲破中国创业藩篱:从柳传志到马云再到李彦宏

当年的冯靠自己摸索学习创出了"爱国者"这个品牌,而如今的青年创业者们已经有了更好的导师在引领. 每天前往办公室的途中,柳传志总是会经过北京高校最密集的地区,日复一日,他不断看到一张张稚嫩的脸上挂着对未来的憧憬和迷茫. 全国每年有几百万大学毕业生面临找工作的难题,另外还有1800万就业困难群体,他们中很多人选择了创业.在北京中关村这片创业者的热土上,有成千上万的企业诞生,也有成千上万的企业消失. 美国摩立特咨询公司曾在全球20多个国家和地区做了一个关于创业状况的调查,中国有75%的人有创

柳传志:我特别敏感职业经理人的短视问题

柳传志 作者: 夏欣 编者按/ 从"中国制造" 到收购IBM PC,再到成功应对金融危机,联想经历了一段异常艰难的发展历程.而柳传志在2009年年初的再次出山,也再次成就了他个人在联想发展史上的一段神话. 通过调整经营思路,改革组织架构,联想集团不但止住了下滑势头,扭亏为盈,而且市场份额还创出新高.同时,以"移动互联网"为核心的新战略架构也迅速付诸实施,呈现出"柳暗花明又一村"的景象. 论及经验之谈,柳传志的做法似乎还是老三样:建班子.定战略.带

柳传志怎样创业?做企业有点像爬珠峰

1984年,那时的柳传志已经40岁了,谁也未曾料到,他由此翻开中国企业史传奇的一页.作为一个早已跨越千亿门槛的企业,我们追寻它最初出发的脚步. 柳传志主导的联想,如何在中关村密密麻麻倒下的高科技企业中勇敢站起来?观察的维度有很多种,不少专家.学者已经写就企业历及传记.1999年,柳传志在联想15周年的时候将这15年划分为5个战略发展阶段:1984-1988年.1988-1994年.1994-1997年.1997-1999年.1999年之后.对于联想这个"巨无霸",我们主要观察1988年

柳传志:做一个伟大公司

做一个伟大公司 文/柳传志 联想的愿景是做一个值得信赖并受人尊重的国际化企业,成为一个伟大的公司.那么,到底什么是伟大公司?如何做一个伟大公司? 做伟大的公司需要理想 没有理想是无法把公司带向伟大目标的.什么是伟大的公司?首先是寿命长.能长期办下去,再好的公司,一年就关闭了,就等不到伟大:第二,规模够大,要真正有影响力,对于股东.投资者而言,营业额.利润等财务数字要好:第三,有了影响力以后,公司就要为社会做贡献,而不仅仅是为股东做贡献,比如通过技术进步促进产业升级,通过环保.节能和各种公益事业推

柳传志口中的“复盘”:联想重要方法论 一把手以身作则

&http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html">nbsp; "复盘"是柳传志口中的高频词汇之一.作为联想文化的重要组成部分,复盘方法论的本质是基于核心价值观中的求实,而要想求实,必须强调"开放心态.坦诚布公.实事求是.反思自我.集思广益".目前,联想的复盘方法已经形成了一整套规范的流程,联想集团还向联想海外团队国际化推广.2012年,<联想复盘方法论>开始作为联想之星第四期