垂直职位搜索招聘，是web2.0时代兴起的一种网络招聘方式，它主要面向求职者，通过spider机器人或与人才网站合作获取职位信息，是一种专业的招聘信息搜索系统，在近几年获得较快发展，甚至有人预言它将颠覆传统网络招聘模式。那么垂直职位搜索网站，真的是传统人才网站的终结者吗?
垂直职位搜索的存在具有合理性
传统人才网站多是综合性的门户网站，拥有海量的求职招聘信息，但也带来了信息匹配度不高的问题。垂直职位搜索将各大人才网站的信息汇集起来，使求职者免于登录一家家网站去搜索职位。从这方面看垂直职位搜索确实有存在的理由，也存在一定的发展空间。
垂直职位搜索存在致命缺陷
垂直职位搜索存在一个致命的缺陷，那就是没有自己的企业数据库，没有自己的人才数据库，它的存在与发展极度依赖，甚至受控于传统人才网站。有人说垂直职位搜索与传统人才网站合作是双赢的选择。但现在很多人才网站都不愿与垂直职位搜索网站合作，甚至做了信息保护处理，使其无法获得职位信息，这是为什么呢?
首先流量是网站的生命，而垂直职位搜索网站分流了人才网站的流量。职位搜索网站大多是未经过人才网站的允许，就将其职位信息复制过来，一些网站还为用户提供了一站填写、多站投递的简历发送模式，使得求职者不用登陆传统人才网站就可以投递简历。这实际上分流了人才网站的流量，对传统人才网站来说根本就没有双赢的效果，所以屏蔽垂直职位搜索引擎也是理所当然的了。
其次广告是传统招聘网站的一个重要利润来源，垂直职位搜索网站的盈利则完全依靠广告。因为二者的用户群是相同的，因此广告客户群也存在极大的重叠，这就相当于垂直职位搜索网站抢夺了传统招聘网站的广告客户。在垂直职位搜索网站既分流了传统人才网站的流量，又抢夺了其广告来源的情况下，传统招聘网站怎么可能还会为职位搜索网站提供信息?
垂直职位搜索无法终结传统人才网站
伍亿人才招聘网CEO吴强指出，垂直职位搜索、SNS、微博等新兴的网络招聘模式顺应了Web2.0时代的要求，在一定程度上填补了市场的空白，符合市场的需求。虽然目前传统人才网站面临发展的困境，但只要重建起正常的行业竞争秩序，并创新服务模式，就能再次获得高速发展。而这些新型网络招聘模式为传统人才网站提供了很多改进服务的创意。同时中国网络招聘市场规模巨大，仍然具有极大潜力，这不是任何一家人才招聘网站或者说一种网络招聘模式所能垄断的。
由此可见，垂直职位搜索虽然具备存在的条件，但目前看来尚不具备独立生存的市场基础，它还只是传统网络招聘模式的补充与辅助方式。传统人才网站仍然是网络招聘的主流，在经过改革与创新后，它定将迸发出新的活力。