尹蔚民谈招工难:就业总量的压力仍是第一位

人民网北京3月8日电(人民网前方报道组)今日9时,十一届全国人大四次会议新闻中心举行主题为“就业和社会保障体系建设”记者会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提及“招工难”现象时表示,我国就业总量的压力仍是第一位的。  尹蔚民指出,招工难是当前就业领域结构性矛盾的一种反映。我国就业问题的基本格局仍然是供大于求,就业总量的压力还是第一位的。与此同时,在部分地区、部分企业、部分行业,也出现了招工难的现象。招工难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业,但是有向中西部地区蔓延的趋势,岗位缺口比较大的还是一线普通的操作工。

时间: 2024-10-25 13:09:44

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尹蔚民:招工难有向中西部地区蔓延趋势

本报北京3月8日电(记者王帝)今天在十一届全国人大四次会议举行的主题为"就业和社会保障体系建设"的记者会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民称,当前就业形势供大于求.结构性的矛盾比较突出.招工难是当前就业领域结构性矛盾的一种反映,主要集中在东部沿海劳动密集型产业,但有向中西部地区蔓延的趋势.同时,虽然大学生就业形势比较好,但就业总量压力"非常大",国家正在努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的岗位. 尹蔚民说,招工难"岗位缺口比较大的还是一线普通的操作工&q

人社部长尹蔚民三八节遭遇女记者犀利提问

中广网北京3月9日消息 (记者王浩)据经济之声报道,十一届全国人大四次会议昨天(8日)举行主题为"就业和社会保障体系建设"的记者会,邀请人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问.昨天正好也是三八国际妇女节,现场几位女记者,就"招工难"."社保基金是否可持续"."女职工退休年龄"等话题的犀利提问,让人印象深刻. 在昨天的记者会上人社部长尹蔚民一上来就示意,要把第一个提问机会留给女记者.虽然是女记者的提问,但是犀利程度却丝毫没有降低

尹蔚民:未来5年将稳步提高最低工资标准

国际在线消息:据中国政府网消息,人力资源和社会保障部部长尹蔚民8日表示,"十二五"期间将稳步提高最低工资标准,加快建立职工工资增长机制. 尹蔚民表示,今年将有相当多的省区市要继续提高最低工资标准.政府将根据经济的发展.物价的上涨情况.企业劳动生产率的提高等情况,来调整最低工资标准. 此外,中国还将加快建立正常的职工工资增长机制,通过集体协商,确定职工工资增长幅度,使广大职工能够共享改革发展的成果. 尹蔚民还表示,"十二五"期间要基本建立覆盖城乡的社会保障体系,其中最

人社部:招工难有向中西部地区蔓延趋势

人民网北京3月8日电(人民网前方报道组)今日9时,十一届全国人大四次会议新闻中心举行主题为"就业和社会保障体系建设"记者会.人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上表示,招工难主要集中在东部沿海劳动密集型的制造业和服务业,但是有向中西部地区蔓延的趋势,岗位缺口比较大的还是一线普通的操作工.进入直播页面 中央电视台记者:春节后,许多地方出现了"招工难"和"用工荒"的现象,请分析出现这种现象的原因以及进一步采取的应对措施. 尹蔚民表示,招工难是当前就业领

2011聚焦招工难(三):怎么才能留住你

主编:孟庆海 编导:顾平 摄像:毛云李 今天继续我们对于农民工就业形势的报道,昨天我们看到部分农民工不再离乡背井到外地打工.今年没到正月十五,关于民工荒的报道就已经充斥人们的视线.民工荒究竟荒到什么程度?会对原来的劳动力输入地带来什么样的影响?我们的记者顾平前往制造业为主,而且外贸出口量很大的长三角城市--宁波进行调查. 来到宁波,我们立刻感受到了招工的难度,虽然天在下雨,长途客运站附近路边招工的摊位却一个接着一个,有的小车还直接把招工广告夹在车窗上.只是,各家摊位上都冷冷清清,都没什么应聘的工

东部沿海省份调高最低工资标准部分缓解招工难

据中国之声<全国新闻联播>3月19日18时43分报道,随着经济形势向好,江苏.浙江.广东等东部沿海省份纷纷适时调高最低工资标准.其中,广东新的工资标准将从5月1号起实施,平均提高21.1%,广州市调整后的月最低工资标准为1030元.专家表示,提供工资待遇,将在一定程度上缓解发达省份的"招工难"局面. 今年2月1日,江苏省率先确定从2月1日起上调最低工资标准,各类地区最低工资涨幅逾12%,这一举同时惠及到了民工市场. 南京市安德门劳务市场某职介机构负责人刘少萍告诉记者,年后特

人社部六举措应对春节前招工难

各地要引导企业及时调薪 本报北京1月16日电(记者白天亮) 针对春节前我国一些地方出现的"招工难",人力资源和社会保障部日前发布通知,要求各地高度重视结构性用工短缺问题,增强预见性,在坚持市场就业机制的前提下,采取有效措施加以缓解. 这份<关于采取有效措施缓解当前部分地区就业结构性短缺问题的通知>,为应对"招工难"提出了六项具体措施: 一是搞好摸底调查.<通知>要求,各地要提前掌握春季企业拟招工人数等要求,同时掌握城乡未继续升学应届初高中毕业

关注招工难与用工荒

记者调查发现,凡是深受用工荒困扰的企业,员工流失率都较高,与待遇过低.工作没技术含量.职业发展有限等原因有关. 节后用工问题成为近期媒体关注的焦点.招工到底难不难?用工到底荒不荒?有两种声音:一说普工缺口非常大,甚至只要是工厂都缺工人:另一种说法则称工人缺口属于正常范围,没有出现"用工荒". 这样截然对立的说法让人莫衷一是.记者近日在60多家企业中随机采访了十多家广州的劳动密集型企业,包括电子厂.服装厂.鞋厂.皮具厂.餐饮娱乐公司.模具厂等.发现很多企业并不缺工,即使是缺工也是属于季节

节后招工难现象,愈演愈烈

"我从大年初四就来人才市场招聘,十几天过去,来咨询的人挺多,但对口的专业人才太少,好不容易招到两个,培训了几天却又跑了."一家网上卖服装的企业人事经理向记者抱怨道,"往年这个时候,企业早就正常上线运作了,可是今年员工返还率不到50%,根本满足不了企业的需求.现在是上半天停半天,真头痛!" 节后招工难现象,是愈演愈烈!高端电子化信息人才更是一将难求!有的中小电子商务企业甚至是从年头到年尾都在忙着招人. 近日,国家人力资源和社会保障部一项调查显示,作为互联网经济发达地区