对“加薪潮”要多问几个为什么

最近，因为富士康和南海本田加薪以及全国多个省市提高最低工资标准，“加薪潮”成了一个热门词汇，从国际媒体到国内媒体，这样的标题不时见诸报端：“加薪潮持续蔓延”、“加薪潮迫外企迁离珠三角”、“中国世界工厂地位丢失”……中国果真出现了加薪潮吗？加薪潮真有如此强大的杀伤力吗？对于加薪潮，应该多问几个为什么。　　首先要问一问，到底有没有加薪潮？现在，谈论加薪潮，主要是拿富士康和南海本田的加薪来说事，可是，两家企业较大幅度加薪，绝不等于某一地域的加薪潮。对于多数企业来说，决定企业薪酬的因素大致有二：一是人力资源的供求关系；二是当地的最低工资标准。从人力资源供求来看，年初虽然短暂出现用工荒，但现在已不存在太大的缺口。而最低工资标准的调整，也不致于掀起一股加薪潮，以今年加薪幅度较大的深圳为例，关内外最低工资标准统一后，平均涨幅为15.8%。由于金融危机的影响，深圳去年没有调整最低工资标准，也就是说，最低工资标准两年增加了15.8%，比起GDP的增幅，还有不小的差距。其实，世界各地都有按年加薪或按通胀加薪的惯例，所以，把这种常规加薪称为“加薪潮”，未免言过其实。对这种按年涨薪，应以平常心视之。　　其次，要问一问，加薪有没有让员工得到实惠？所谓加薪，应该是实实在在地涨工资，而不应该是玩数字游戏，让加薪有名无实。最近，新华社旗下的《国际先驱导报》就曾报道过东莞一家工厂的做法，按当地最低工资标准的要求，工厂把基本工资从770元调到920元，可是，工资涨了，每天的基本任务量也涨了，以前每天加工6000个零件，现在要加工9000个。算下来工资只涨了19%，工作量却增加了50%。这样的“加薪”，不仅不能起到提高员工待遇的作用，甚至可能给员工带来更大的怨气，形成新的不稳定因素。对这种变了味的“加薪”，有关部门应该加强监督，予以揭露和查处。　　同时，还要问一问，加薪到底会不会带来外迁潮？探讨这个问题，我们不妨来看看富士康的例子。在富士康承诺大幅加薪之后，内地和港台十数家券商的分析师对其进行了研究，他们的分析报告普遍认为，加薪对富士康业绩有影响，但没有一些媒体渲染得那么可怕，最迟明年第四季度，富士康就能完全消化加薪的影响。其实，影响企业去留的因素很多，除用工成本，还要考虑物流成本、上下游配套、市场的就近性、栖身地的商业环境、市场秩序、法治水平、投融资条件、资金成本、人才结构、政府效率等一系列复合因素。企业的来来去去很正常，仅仅因为工人的基本工资增加十几个百分点，就判断说会出现“外迁潮”，完全是一种想当然的理解。客观地说，在去留问题上，企业判断往往比媒体判断理性得多。　　所谓“加薪潮”，不过是拿着最低工资的弱势群体多挣了几个血汗钱，对于这件应该视为家常便饭的事情，我们除了为之鼓与呼，真的不必展开多余的联想，想出“外迁潮”、“逃离潮”之类的高论。说句不客气的话，掏钱加薪的老板都不担心，别人还有什么好担心的呢？