说ERP发展的源动力，就从我们是怎么开始做ERP的开始。我将入行做ERP分为2种:一种是被动做了ERP,如某某实在找不到其他工作,只好做了ERP工作,如某某人本来不做IT的,一不小心公司买了ERP,迫不得已开始接触ERP,如某某人本来做">财务软件,进销存软件的一不小心把软件改了个好听的名字ERP,开始了ERP生活...另一种是主动做了ERP,为什么会主动做ERP呢?根据我们选择职业的两个基本理论。
一、 所有的人都追求综合报酬最大化
1， 当某个职业的综合报酬大于另一个职业时,资源配置的最后结果一定是大部分有才能的人都在做前面一个综合报酬大的职业。注意是用资源配置的结果来描述这个影响,也就是说对于有才能的人，当他知道做A职业的报酬大于B职业时,大部分的人会放弃B职业而做A职业。
2， 当“寻租”的综合报酬大于从商(创造价值)时，有才能的人都会选择“寻租”。这就是中国封建的2000年(士农工商即是证明商人的地位)历史事实，有才能的人都在用权利寻租而不是创造价值发展经济。当做工人、农民成了社会最有地位最有身份的时候，从商成了批判的对象的时候，最没有出息的人才选择了从商，这就是我们30年前的工人、农民、知识分子的中国。从商是XXX批判的对象，没人在从事创造价值，增加社会财富的事情，经济停滞不前;当从商的综合报酬大于从政时，我们看到了大批的官员下海，有才能的人都选择了综合报酬最大的从商，都来从事创造社会价值，发展经济的事，而且是最有才能的人都在干这些事，这就是几个世纪以前的西方世界和今天的中国，在这样的资源配置制度下才有了祖国今天的辉煌!
什么是经济发展的核心?对了，就是“资源配置”，什么样的资源配置方式导致什么样的发展，几千年来国家尚且如此，企业更是如此!当然在此偶再提一次：偶说“资源配置”并不否认资本主义几百年发展的核心重要一点因素就是“产权制度”，当然XX政府已经明白这点，大家有目共睹正在进行的这方面的改进。“产权制度”是经济发展的前提，只有在产权制度保障下我们才能谈“资源配置”这个真正导致经济发展的源动力，只有资源配置的结果是有才能的人都在从事创造价值的事情(从商等)，而非进行权利寻租(从政)经济才会有发展，才会有后继的文化政治军事等的发展。
所以我未选择从政。
3， 资源配置是经济发展的源动力，当有才能的人都选择从商时，那么多创造社会价值的商业活动的行业间又是如何资源分配呢?
这里回到偶另一文中提到的评价一个人的标准是这个人“为社会创造多少价值”，所以偶会选择到大企业中创造XX亿价值而不会选择自己创业创造了少几个0的价值，为社会创造价值的多少才是评价一个人的标准而不是这些钱是否在你的口袋里，就像我们对王石评价高于大部分国内XX榜100位的富人。从这点看中国社会的价值观是推动最优资源配置一大动力，结果是有才能的人都在从事创造最大社会价值的工作而非争相创业，从事的可以创造更多价值却偏要创业少几个0价值的的私人企业这种自私利己行为。
企业在社会的资源配置中完全是靠企业自身的综合报酬来争取对自己有利的地位，所以有了各个时代的热门行业和热门职业，但三年河东三年河西时代不同热门也不一样，这就靠整合行业的发展努力来成就，不是行业中某家企业能造就的，但是名牌企业有维护行业整体利益的义务，同时实际上这种领头作用得到的回报大的多，名牌企业应该作为领头者维护行业在整个商业中的地位，行业没有了地位行业中的企业就成了无水之鱼。
所以要先从行业下手争取行业综合报酬最大才能争取到资源配置的有利地位，才能获得社会最有才能的人，九十年代，当所有的企业都不景气时，银行业的综合报酬相对较高，导致的结果是名牌大学的毕业生也挤破脑袋要进到乡村的一个银行中，虽然大家觉得不可思议浪费社会资源，但是资源配置是比市场经济的市场规律更鉄的不可抗力，后者还可以行政干预市场。
ERP是个什么行业?首先要IT行业在整个社会的资源配置中占有一席之地，由于信息化的高速发展，IT行业俨然是当前热门行业之一，虽然经历前几年的网络泡沫但是IT行业的社会地位还是非常稳固的，这点大家要庆幸，因为IT行业的综合报酬的确是高于传统行业的，所以吸引大批有才能的人从事IT行业，从N年前的IT专业大学招生热门开始至今仍有大批优秀学子投身IT业。