新《规定》向国企“高管”亮出廉洁利剑

近日，国家有关部门制定出台了新的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。　　一段时间以来，人们对国有企业领导的薪酬标准，以及职务消费等相关待遇问题传得沸沸扬扬。新《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台和实施，无疑向国企“高管”亮出了一把廉洁利剑。　　此《规定》明确规定，国企领导不得擅自决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇。《规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面，向领导人员明确提出了“禁令”。《规定》还明确，国有企业领导人员违反本规定受到降职处理的，两年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受到免职处理的，两年内不得担任国有企业的领导职务；因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任国有企业的领导职务。构成犯罪被判处刑罚的，终身不得担任国有企业的领导职务。　　从中我们可以看出，中央及国家有关部门始终重视国企“高管”的监督和管理工作。更是在倾听了群众的呼声之后，才对原规定进行了修改、补充和完善的。　　利剑已高悬，能否让群众更加明了国企“高管”的薪酬和其它待遇等问题？　　我想，作为国企的领导干部，尤其是手中握有重要权力的“高管”，一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为群众谋利益上。国企领导干部要认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，始终保持高尚的精神追求和道德情操。尤其要按照新《规定》和有关制度，严格对照检查自己，自觉抵制不良思想的侵蚀，认真把握好欲望的底线，时刻做到自省、自警、自励，切莫因为自己的私欲，自毁前程。《规定》落得实与不实，最终体现的就是效果好与不好。因此，也更加真诚地希望，有关部门能设立专门组织，严查对上述《规定》的落实情况，并且要对那些有令不行的国企“高管”们给予严肃处理，并及时向社会公布处理情况，接受社会各界和人民群众的监督。　　我们完全有理由相信，只要中央高度重视，只要相关部门措施得力，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》一定会落地有声，达到预期的目的。