随着网络的逐渐普及、人才网的运营模式的成熟，人才网已经雨后春笋，满地开花。就算是一个三线城市，也会有几家人才网正在竞争。想要在这么多的人才网中脱颖而出，不下点功夫是不行的。
人才网的作为一个服务平台，服务的人群无非就是招聘单位和求职者。虽然目前的盈利模式都是向招聘单位收费，对求职者免费。但是，想要真正获得招聘单位的芳心、拿下会员费，还是需要求职者人才的支撑，只有拥有了人才，拥有了效果，招聘单位才会在你这里买单。那么，人才网应当如何掠取人才呢?求职者通常看中的东西又有哪些呢?
知名企业
现在的求职者都是有目标、有追求、有远虑的。大多数人都会首先考虑在知名企业、大企业工作，即使在待遇相对差的情况下，也会选择知名企业。一方面说起来好听，另一方面在大企业也确实更能学到东西，对以后的发展有非常大的帮助。
你以为你在为企业做广告，其实如果是知名企业，是它在帮你做广告。所以，一个人才网要拿下知名企业的招聘信息是非常重要的。但是，如果网站规模不大，想要拿下大企业并不容易。所以在运营操作上，可以采用多种标准，网站首页的广告，尽量只是留一个给知名企业，对于知名企业可以采用更优惠的政策，毕竟它本身也能给你带来口碑，带来用户。
职位更新
人才网的职位更新频率往往是决定求职者回访的频率的重要因素。如果你的人才网每天都有更新新的职位，求职者在今天没看到满意的职位，那么明天就会继续来看新的职位。而如果你的更新频率过慢，求职者来了几次都没看到新的职位，那么可能就慢慢离开了这个网站。
当然网站的职位一般不是人才网自主发起的，而是由招聘单位自主发起的。但是在节奏上，人才网是可以侧面控制好的，尽量不要让新业务中断，让网站拥有源源不断的职位更新。即使在招聘淡季，也要采取一些运营策略让网站有新的职位更新以不至于丢失过多用户。
互动活跃度
一个网站是否能够吸引用户，“活性”在其中充当着非常重要的位置。网站要给用户一个感觉，就是当你发出去信息的时候，能够及时地得到回应。只有拥有这样氛围的人才网，才能激起用户的主动心理。
这方面主要还是在网站的设计上面，多展示求职者和招聘单位之间的互动信息。比如留言回复、投递动态等等。
用户体验
除了上面说的，还有用户体验。主要就是用户在使用网站的功能的时候是否能够得心应手，方便快捷。用户耐心都是有限的，如果操作一个功能，几分钟还没有弄清楚，估计就会放弃了，如果想找一个职位，找了几分钟也没能找到，肯定也会放弃了。这主要还是要依靠网站的统计，通过进入页面，跳出页面，停留时间等来进行分析。
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