3G人才走俏:软件培训缩短上岗适应期

什么行业前景好?什么职业最吃香?在就业压力剧增的情况下,选择一个好的行业显得尤其重要。据了解,通信行业已经连续四年名列薪酬排行榜首位,并且随着国家3G牌照的发放,这一行业的人才需求量还在持续扩大,甚至出现供不应求之势。  3G技术人才严重紧缺  为保证国内信息产业的良性发展,每年社会需要近50万的3G专业技术人员,但国内3G技术人才非常紧缺,人才供给与社会需求的矛盾十分尖锐。而3G通信人才高校基本无法培养。  据了解,目前绝大部分理工科院校都设有通讯专业,但几乎没有专门的3G专业。众多应聘者进入企业后需要参加培训才能适应上岗需求。“因为像流媒体、无线搜索、视频传递等研发还是有一定技术门槛的。虽然计算机和手机有共通之处,但以后的区别会越来越大,手机运作的网络也会截然不同,难度可能会比计算机更大,所以专业性人才会走俏。” 有关专家表示,现在企业招聘人员必须进行培训,这无形中增加了企业的招聘成本,所以以后企业会更倾向于用可以直接上手的员工。作为向下一个目标进发的重要前提,3G人才已成为业界关注“3G软环境”的焦点之一,越来越多的年轻人开始加入到3G人才培训当中。  据北大青鸟南京中博相关负责人介绍,因学历教育偏重理论、知识更新慢,很难满足企业的实际需求,也造成了3G人才的紧缺。而专业的培训课程则给学生打下扎实的理论基础之后,再用项目训练来锻炼学生的实践、自学能力和持续发展能力。  通过培训掌握3G基本技能  目前市场上3G人才市场,最受欢迎的主要是三类人才:一类是嵌入式软件工程师;一类是移动商务软件开发工程师,还有一类是移动增值业务开发工程师。而要想成为这三类人才,需要从基础理论课学起,其中最常用的莫过于JAVA、XML和数据库等基础知识。  北大青鸟南京中博基于3G这类的技术开发,特别为学员准备了一套基本的且容易上手的课程,分别在三个阶段完成,第一学期的数据库、客户端页面、Java和.NET等课程完成后,学员已熟悉计算机软件技术的基本知识、理解程序逻辑、基本的算法使用HTML、表格框架或者DIV布局模式等知识;第二学期完成后,像用JSP+JDBC+SQL Server开发简单B/S结构的应用系统已经能掌握在手了。用JavaEE JSP/Servlet/JavaBean的结构来实现MVC模式,把客户的业务需求转化为计算机中的Web应用系统和直到参与企业软件开发项目的全部过程就能在最后一学年完成学习。另外中博在这些基础课程之外还配合《职业导向训练》和《项目实战》等课程,全方位打造学员的综合素质。  学员在中心学成后,由中心就业部统一进行就业推荐,可根据学员的个人意向及学习情况自主选择就业城市与就业方向。  张曦 整理  ■相关链接  到今天,经过中博人7年来的不断努力,北大青鸟中博已经成为华东区最大规模的软件教育机构,成功培养了3000余名软件工程师走向高薪岗位。暑期即将来临,为培养一批满足大中型软件企业需求的软件工程师,北大青鸟南京中博特别开设暑期精英班,利用暑期时间培养IT精英,招生计划90人。全国免费咨询:400-885-5191,详情登录:www.njaccp.com。报名地址:建邺路66号3楼(张府园地铁3号出口右转30米)

时间: 2024-09-20 10:30:21

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祁多多:如何快速缩短百度考核期

大家都知道百度对新站都有一个考核期,但是这个考核期的时间不是固定的,少则几天多则数月,有的时间实在让广大站长摸不着头脑.许许多多参加电商圈比赛的新站长也在费尽心思的采取措施缩短这个考核期,当然每个人的思维与做事方式不同,再加上运气的成分,所以考核期还是有长有短. 下面就按照自己的经验来说一下如何有效的缩短考核期,当然不是万能的. 1.上线前应充实内容 很多新站上传完程序就迫不及待的上线了,这应该是新站的大忌,对搜索引擎的印象相当不好,试想一下你进一个毛胚房还是进一个精装修的房间舒服呢?再就是不要

缩短百度审核期的方法与要素

摘要: 鐧惧害鑷?28鍦伴渿浠ュ悗锛屽?鏍告湡鏄?槑鏄剧殑鍙橀暱浜嗭紝寮曟潵涓嶅皯绔欓暱鎶辨?銆傝?閽卞?瑙夊緱杩欐槸濂戒簨锛屾瘯绔熺櫨搴﹁?鍒板簳涔熸槸涓?釜鏈嶅姟浜у搧锛屼篃鏄?渶瑕佹湁鑹 百度自628地震以后,审核期是明显的变长了,引来不少站长抱怨.老钱倒觉得这是好事,毕竟百度说到底也是一个服务产品,也是需要有良好的客户体验的,审核期的延长确实可以将大量垃圾站搞死搞残,对于正规作站并且舍得投入的站长来说还减少了一批竞争对手.所以本文只针对正规作站的站长提出一些缩短百度审核期的方法与要素.

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新的一年到来,很多在校的学生开始走出校门,走向社会,开始新的征程让他们充满期待;很多seo公司此时就开始出手,到各大人才网进行招聘,一些刚创业的 seo小工作室,为了省钱,对于招聘实习生对于他们来说是一份难得可贵的资源,大多数学生对于seo毫无了解,如何去培养他们对于一个公司来说是非常重要 的.很多公司招聘了一批学生,但是没有抓住他们的心,反而适得其反,白费心机教会他们却一无所获!下面来说说seo公司该如何囤积一批性价高的成员: 一.人才的挑选 每个公司都是需要面试这一关,但是通过的人未必就适合

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宝矿通3G综合通讯软件面世

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