如果上过人才网的童鞋们都会知道，如果想要在人才网上注册会员，那是一件极痛苦的事情，对于人才网站而言，这也是没有办法的事情，因为如果会员没有足够多的信息是很难支撑会员通过人才网上找工作，而一旦用户在这个人才网站上投递的简历杳无音信，反而会造成用户对网站失去信心，这个矛盾结合才决定了很多人才网站不得不在会员注册方面设定了很多条件，用户注册的时间也因此水涨船高，这导致了不少性急的用户因此而离开人才网，对于网站而言，自然就失去了一个可能发展成忠诚用户的机会。
因此消除人才网站会员注册的痛苦，已经势在必行，很多人才网站打出了30秒注册甚至是10秒注册的口号，但是如果这个口号不能够深入到网站的应用上，就很难提升人才网站对普通用户的吸引力，那么如何才能够有效的解决这个矛盾提升注册效率呢?笔者总结了下面几个方面大家可以适当参考一下。
一、分散注册当用户使用什么功能再进行相应的内容完善
应对人才网大量的注册信息比如身份证号码、实名制、教育经历、学历、地址等各种信息，没必要从一开始就让用户全部填写清楚，不少用户也许是第一次想到你的网站上看看有没有好工作可以提供，所以从一开始只要用户填写相应的昵称和注册电子邮箱就可以了，当然密码是必不可少的，从一开始让用户迅速的进入网站体系。这一步叫做师傅领进门修行在个人，然后依托网站上丰富的内容，吸引用户进一步注册。比如当用户发现这个工作非常合适自己，具有很高的吸引力，此时想要投递简历，当用户点击这一项时，在提醒用户完善简历，这时候用户就会有动力，愿意耗费一定的时间去完善，因为在利益面前，时间就不存在什么障碍了!
二、减少不必要的填写项
作为人才网的人才信息最重要的莫过于人才的个人信息，什么沟通方式只需要提供一种到两种就可以了，一般而言是手机加上电子邮箱，对于某些人才网似乎要把人才信息的沟通资料一网打尽，还设置了什么skype、QQ以及微信和微博等信息填写项，显然不符合精简原则，另外对于某些选线可以指定下拉表以及弹出对话框让用户进行选择，这样也能够减轻用户的填写工作。另外在人才填写个人信息时，还需要注意相关的提醒，当用户填写一项内容就要提醒，而不是当用户提交注册内容后再进行提示，这样会让不少用户感到严重不适应，甚至一怒之下离开网站。
三、根据不同职业事先预定相应简历模板
简历是一项巨大的工程，如何把简历做的精美的同时，又能够充分植入更多的内容，一般而言既然人才们想要到人才网站上找工作，这些功夫还是要下的，但是人才网站最终的目的是为了服务好这些人才和企业，那就要增加对这些人的吸引力，提供一些精美的模板，以及丰富的人才内容还是具有一定的吸引力的，当用户觉得内容不满意时，可以结合自己的职业进行相应的修改，人才们只要进行适当的选择和自定义，就能够建立一个非常漂亮的简历，而且这些建立还能够让用户下载使用，这无疑会给用户带来极好的用户体验!
以上就是笔者分析的几点有关人才网的注册优化建议，其实这些建议不仅仅体现在人才网站上，甚至包括其他类型的论坛以及地方门户网站的使用，站长们在运营网站时，一定要注意服务意识，只有提升了网站上的服务水平，才能够从根本上抓住用户!本文来源：www.qcrencai.com 中国汽车人才网首发A5，转载请注明谢谢!